2018人力资源管理师多选题精选预测第二章

　　1、考核性测评的主要特点是( )。

　　(A)结果不公开

　　(B)系统性强

　　(C)测评标准刚性强

　　(D)概括性较强

　　(E)有较高的信度与效度

　　2、员工测评标准体系的构成包括( )。

　　(A)平面结构

　　(B)立体结构

　　(C)横向结构

　　(D)综合结构

　　(E)纵向结构

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　　3、( )能够引起测评结果的误差。

　　(A)晕轮效应

　　(B)感情效应

　　(C)参评人员训练不足

　　(D)近因误差

　　(E)测评的指标体系和参照标准不够明确

　　4、由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

　　(A)第一印象

　　(B)对比效应

　　(C)晕轮效应

　　(D)录用压力

　　(E)鲶鱼效应

　　5、结构化面试的开发包括( )。

　　(A)测评标准的开发

　　(B)面试问题的设计

　　(C)评分标准的确定

　　(D)面试考官的选拔

　　(E)面试结果和公布

　　6、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。

　　(A)人力资源主管

　　(B)研发管理人员

　　(C)销售部门经理

　　(D)公关部门经理

　　(E)财务管理人员

　　7、员工素质测评的主要原则包括( )。

　　(A)客观测评与主管测评相结合

　　(B)定性测评与定量测评相结合

　　(C)静态测评与动态测评相结合

　　(D)素质测评与绩效测评相结合

　　(E)定期测评与随机测评相结合

　　8、员工素质测评标准体系的横向结构包括( )

　　(A)结构性要素

　　(B)行为环境要素

　　(C)时间性要素

　　(D)工作绩效要素

　　(E)空间性要素

　　9.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )

　　(A)道德分类标准

　　(B)调查分类标准

　　(C)数学分类标准

　　(D)性别分类标准

　　(E)能力分类标准

　　10、以下属于面试中背景性问题的是( )

　　(A)个人兴趣

　　(B)家庭情况

　　(C)法律常识

　　(D)工作经历

　　(E)遗传病史

　　【参考答案】1.DE 2.CE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC 6.ACD 7.ABCD 8.ABD 9.ADE 10.ABD