11、行为描述面试的实质( )

　　(A)属于特殊的结构化面试

　　(B)面试提问都是行为性问题

　　(C)识别关键性的工作要求

　　(D)用过去行为预测未来行为

　　(E)探测行为样本

　　12、无领导小组讨论包括( )等多种类型。

　　(A)无情境性讨论

　　(B)不定角色的讨论

　　(C)情境性的讨论

　　(D)指定角色的讨论

　　(E)无主题讨论

　　13、员工素质测评标准表示的形式包括( )

　　(A)评语短句式

　　(B)客观语句式

　　(C)方向指示式

　　(D)专管提问式

　　(E)设问提示式

　　14、员工素质测评中的能力测评一般包括( )

　　(A)一般能力测评

　　(B)特殊能力测评

　　(C)思维能力测评

　　(D)学习能力测评

　　(E)创造能力测评

　　15、员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有( )

　　(A)要素分析法

　　(B)相关分析法

　　(C)综合分析法

　　(D)曲线分析法

　　(E)直线分析法

　　16、行为描述面试的假设前提为( )

　　(A)属于一种特殊的结构化面试

　　(B)面上的问题都是行为性问题

　　(C)过去行为最能预示未来行为

　　(D)说和做是截然不同的两码事

　　(E)用以识别关键性的工作要求

　　17、评价中心技术主要包括( )

　　(A)公文筐测验

　　(B)案例分析

　　(C)控制力测验

　　(D)管理游戏

　　(E)无领导小组讨论

　　18、18、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )

　　(A)发言内容

　　(B)发言形式

　　(C)发言情态

　　(D)发言影响

　　(E)发言时间

　　19、选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。

　　(A)强调测评的区分功能

　　(B)测评的过程强调客观性

　　(C)测评指标具有灵活性

　　(D)结果体现为分数或等级

　　(E)测评标准具有机动性

　　20、员工素质测评指标的标度形式有( )。

　　(A)量词式

　　(B)等级式

　　(C)测定式

　　(D)定义式

　　(E)综合式

　　【参考答案】11.CDE 12.ABCD 13.ACE 14.ABDE 15.ACD 16.CD 17.ABDE 18.ABD 19.ABCD 20.ABDE