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2018人力资源管理师考试章节单选题第四章

来源 :考试网 2018-11-01

2018人力资源管理师考试章节单选题第四章

  1、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )

  (A)行为性效标

  (B)特征性效标

  (C)结果性效标

  (D)品质性效标

  2、以下关于绩效考评指标来源说法错误的是( )。

  (A)指标战略与经营规划

  (B)部门负责人规定

  (C)部门职能与岗位职责

  (D)绩效短板不足

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  3、一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

  (A)全体员工

  (B)多数员工

  (C)少数员工

  (D)个别员工

  4、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

  (A)优先效应

  (B)首因效应

  (C)后继效应

  (D)近期效应

  5、语言表达能力属于( )。

  (A)行为过程型的绩效考评指标

  (B)品质特征型的绩效考评指标

  (C)工作结果型的绩效考评指标

  (D)工作方式型的绩效考评指标

  6、绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是( )。

  (A)①③②④

  (B)①②③④

  (C)①②④③

  (D)①④②③

  7、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。

  (A)缩短跟踪和监控的时间

  (B)增加人力、物力的投入

  (C)设置更为精细的跟踪指标

  (D)跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

  8、对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。

  (A)数量化

  (B)质量化

  (C)描述性

  (D)目标化

  9、关键绩效法的核心是( )。

  (A)考评标准的确立

  (B)突出特点原则

  (C)定量准确原则

  (D)从绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标

  10、劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

  (A)品质导向

  (B)结果导向型

  (C)行为导向型

  (D)综合型

  11、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

  (A)工作效率

  (B)成本控制

  (C)工作过程

  (D)工作成果

  12、对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是( )

  (A)工作方式

  (B)工作产出

  (C)组织气氛

  (D)工作效率

  13、获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

  (A)行为过程型

  (B)品质特征型

  (C)工作结果型

  (D)工作方式型

  14、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

  (A)工作岗位分析

  (B)工作岗位评价

  (C)企业绩效考核

  (D)员工薪酬设计

  15、( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

  (A)关键事件法

  (B)要素图示法

  (C)个案研究法

  (D)头脑风暴法

  答案:1~5:ABBDB 6~10:CDADB 11~15:DBCAD

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