2018人力资源管理师考试章节单选题第四章

　　1、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )

　　(A)行为性效标

　　(B)特征性效标

　　(C)结果性效标

　　(D)品质性效标

　　2、以下关于绩效考评指标来源说法错误的是( )。

　　(A)指标战略与经营规划

　　(B)部门负责人规定

　　(C)部门职能与岗位职责

　　(D)绩效短板不足

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　　3、一般情况下，应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

　　(A)全体员工

　　(B)多数员工

　　(C)少数员工

　　(D)个别员工

　　4、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

　　(A)优先效应

　　(B)首因效应

　　(C)后继效应

　　(D)近期效应

　　5、语言表达能力属于( )。

　　(A)行为过程型的绩效考评指标

　　(B)品质特征型的绩效考评指标

　　(C)工作结果型的绩效考评指标

　　(D)工作方式型的绩效考评指标

　　6、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查，排序正确的是( )。

　　(A)①③②④

　　(B)①②③④

　　(C)①②④③

　　(D)①④②③

　　7、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。

　　(A)缩短跟踪和监控的时间

　　(B)增加人力、物力的投入

　　(C)设置更为精细的跟踪指标

　　(D)跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

　　8、对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

　　(A)数量化

　　(B)质量化

　　(C)描述性

　　(D)目标化

　　9、关键绩效法的核心是( )。

　　(A)考评标准的确立

　　(B)突出特点原则

　　(C)定量准确原则

　　(D)从绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标

　　10、劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

　　(A)品质导向

　　(B)结果导向型

　　(C)行为导向型

　　(D)综合型

　　11、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

　　(A)工作效率

　　(B)成本控制

　　(C)工作过程

　　(D)工作成果

　　12、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )

　　(A)工作方式

　　(B)工作产出

　　(C)组织气氛

　　(D)工作效率

　　13、获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

　　(A)行为过程型

　　(B)品质特征型

　　(C)工作结果型

　　(D)工作方式型

　　14、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

　　(A)工作岗位分析

　　(B)工作岗位评价

　　(C)企业绩效考核

　　(D)员工薪酬设计

　　15、( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

　　(A)关键事件法

　　(B)要素图示法

　　(C)个案研究法

　　(D)头脑风暴法

　　答案：1~5：ABBDB 6~10：CDADB 11~15：DBCAD