31、关于课程内容制作的注意事项，( )表述不正确。

　　(A)培训教材是培训的辅助材料

　　(B)凡是培训师讲授、表达的内容，教材应该重复

　　(C)应将课外阅读资料、课堂教材分开

　　(D)教材应简洁直观

　　32、( )不属于管理人员培训项目。

　　(A)高层管理者培训

　　(B)中层管理者培训

　　(C)员工培训

　　(D)基层管理者培训

　　33、培训前评估的作用，( )表述不正确。

　　(A)保证培训需求确认的合理性

　　(B)确保培训计划与实际需求的合理衔接

　　(C)帮助实现培训资源的合理配置

　　(D)保证培训效果测定的科学性

　　34、以下不属于，根据评估的结果，要做好的基础工作的是( )。

　　(A)建立培训评估数据库

　　(B)对相关信息进行分析

　　(C)撰写培训评估的报告

　　(D)培训评估人员

　　35、对学习评估进行评估，评估单位应为( )。

　　(A)培训单位

　　(B)学员的单位主管

　　(C)培训教师

　　(D)学员的直接主管

　　36、 ( )应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

　　(A)新开发的课程

　　(B)新教员的课程

　　(C)新的培训方式

　　(D)新的培训规划

　　37、( )不属于人力资源部门的培训管理职责。

　　(A)培训的组织管理

　　(B)培训的需求管理

　　(C)培训的费用管理

　　(D)培训的行政管理

　　38、培训课程的构成要素不包括( )。

　　(A)课后考核

　　(B)课程目标

　　(C)课程内容

　　(D)教学模式

　　39、潜能开发即( )。

　　(A)能力补充

　　(B)思维变革

　　(C)观念转变

　　(D)心理培训

　　40、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是( )。

　　(A)可以从大中专院校聘请

　　(B)培训师对企业了解，降低了培训风险

　　(C)培训成本比较低

　　(D)有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

　　41、企业培训后评估的内容不包括( )。

　　(A)培训达成业绩评估

　　(B)培训目标达成情况的评估

　　(C)培训主管工作绩效的评估

　　(D)实施培训效果效益的综合评估

　　42、培训评估结果不必反馈给( )。

　　(A)人力资源培训主管

　　(B)管理层

　　(C)学员的直接上司

　　(D)学员本人

　　43、在培训效果的层级体系中，结果评估的缺点不包括( )。

　　(A)需要较长时间

　　(B)相关经验很少

　　(C)多因多果

　　(D)需要较多的评估费用

　　44、利用( )无法进行培训效果的反应评估。

　　(A)访谈法

　　(B)电话调查法

　　(C)心得报告法

　　(D)综合座谈法

　　45、行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是( )。

　　(A)能够向学员当场反馈学习的进展

　　(B)能够考核培训后学员的能力进步

　　(C)能够检验培训项目设置是否合理

　　(D)能够测量和评价学员的行为变化

　　【参考答案】31~35:BCADA 36~40:ACADA 41~45:AADCC

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