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2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案七

来源 :考试网 2018-10-17

  21、员上激励的特点不包括( )。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工做出褶廊反应需要一定时间

  D.激励一定会产生直接反应

  参考答案:D

  22、实际工资的计算公式是( )

  A.货币工资÷价格

  B.货币工资÷价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  23、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.经济原则

  D.持久原则

  参考答案:B

  24、企业管弹资源状况分析的内容不包括( )

  A.企业文化

  B.品牌知名度

  C.领导风格

  D.组织管理水平

  参考答案:B

  25、市场蓄销计划的控制不包括( )

  A.季度计划控制

  B.效率控制

  C.年度计划控制

  D.战略控制

  参考答案:A

  26、人力资源开发目标的整体性不包括( )

  A.目标制定的整体

  B.目标实施的整体性

  C.各目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  参考答案:D

  27、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

  参考答案:C

  28、劳动法律关系的丰要形态是( )。

  A.劳动行政法律关系

  B.劳动合同关系

  C.劳动服务法律关系

  D.集体合同关系

  参考答案:B

  29、关于平均失业持续期,表述错误的是( )

  A.无论时间长短都属于非正常失业

  B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

  C.平均失业持续湖相对较短,反映了经济的动态性

  D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

  参考答案:B

  30、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

  A公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

  参考答案:A

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