2018人力资源管理师二级模考仿真试题及答案七

　　1、常见的定价方法包括( )。

　　A.成本导向定价法

　　B.战略导向定价法

　　C.需求导向定价法

　　D.利润导向定价法

　　E.竞争导向定阶法

　　参考答案：ACE

　　2、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是( )

　　A.前者的明确性高于后者 B前者所覆盖的事实状态小于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者

　　E.前者的稳定性高于后者

　　参考答案：D

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　　3、群体决策的缺点有( )

　　A.降低了决策的可接受性

　　B.对决策结果的责任不清

　　C.比个体决策需要更多的时间

　　D.群体讨论时易产生个人倾向

　　E.从众心理妨碍不同意见表达

　　参考答案：BCDE

　　4、心理测验按测验目的可分为( )

　　A.描述性测验

　　B.诊断性测验

　　C.综合性测验

　　D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　参考答案：ABE

　　5、劳动法的基本原则包括( )

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　参考答案：

　　6、满足成就需要的行为可以是( )

　　A.对资源进行控制

　　B.比竞争者更出色

　　C.发现和使用更好的方法完成工作

　　D.实现或者超越一个难以达到的目标

　　E.影响他人并改变他们的态度和行为

　　参考答案：BCD

　　7、满足安全需要的行为可以是( )

　　A.免受失业和经济危机的威胁

　　B.比其他的竞争者更出色

　　C.避免任务或者决策失败的风险

　　D.免受疾病和残疾的威胁

　　E.避免受到伤害或处于危险的环境

　　参考答案：ACDE

　　8、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

　　参考答案：ADE

　　9、一般战略控制标准包括( )。

　　A.成效标准

　　B.品质标准

　　C.废弃标准

　　D.能力标准

　　E.行为标准

　　参考答案：AC

　　10、产品改良包括( )

　　A.品质改良

　　B.特色市场改良

　　C.特色改良

　　D.附加产品改良

　　E.式样改良

　　参考答案：ACDE