46、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A、50 人 B、100 人 C、150 人 D、200 人47、正式组织的本质特征是( )。

　　A、个人所提供的心理状态 B、个人所提供的思维习惯 C、个人所提供的行为习惯 D、贯彻按劳分配原则

　　48、搞好劳动定员的核心是( )。

　　A、保持先进合理的定员水平 B、调动劳动者的积极性 C、合理节约的使用劳动力 D、贯彻按劳分配原则

　　49、关于组织结构，表述不正确的是( )。

　　A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

　　C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

　　D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系50、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A、原始成本与重置成本 B、直接成本和间接成本 C、可控制成本与不可控制成本 D、实际成本与标准成本

　　51、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A、企业工资项目 B、企业职工福利费 C、职业住房基金 D、企业办公用品的费用

　　52、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。

　　A、工作丰富化 B、工作满负荷 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

　　53、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

　　A、战略发展规划 B、组织人事规划 C、制度建设规划 D、企业组织变革规划

　　54、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

　　A、培训开发规划 B、信息规划C、发展规划 D、控制规划55、人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。

　　A、社会 B、人才市场 C、企业 D、工作岗位

　　56、已知某地区人口为 500 万人，经济活动人口为 300 万人，16 岁以上人口为 400 万人，则该地区的劳动参与率为( )。

　　A、80% B、60% C、75% D、20%

　　57、在下列各种划分部门的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

　　A、按人数划分部门 B、按职能划分部门 C、按地区划分部门 D、按时间划分部门

　　58、企业人力资源规划包括( )两个层次。

　　A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划

　　59、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

　　A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制60、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

　　A、模拟分权制 B、广义的职能制组织结构模式 C、狭义的职能制组织结构模式 D、事业部制

　　61、编写工作规范的内容包括( )。

　　A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

　　62、设置岗位的基本原则有( )。

　　A、因人设岗 B、因事设岗 C、因人力资源设岗 D、因企业结构设岗

　　63、系统设计工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科学管理原理B、亚当?斯密的职能专业化C、钱德勒的组织结构服从战略原理D、德尔菲法预测技术