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2019年人力资源管理考试三级基础练习题及答案(12)

来源 :考试网 2019-01-27

  21、需求分析从层次上进行,分为(  )。

  A 战略层次

  B 目前需求层次

  C 组织层次

  D 员工个体层次

  E 未来需求层次

  22、重点团队分析法的条件(  )。

  A 意见能代表培训对象的需求

  B 成员熟悉调查中的问题

  C 老员工必须参加

  D 两名协调员

  E 8~12名组成小组

  23、利用问卷调查法,收集培训需求信息,具有(  )缺点。

  A 资料太多

  B 无法断定真实性

  C 设计、分析难度大

  D 主观偏见对结论有影响

  E 占用大量时间

  24、在分析受训者群体特征时可使用(  )参数。

  A 培训文化

  B 学员构成

  C 工作可离度

  D 工作压力

  E 培训资源

  25、在实施培训需求调查工作时应做到(  )。

  A 重视受训员工的个别需求

  B 确定受训员工的期望

  C 寻找受训员工存在的问题

  D 了解受训员工的现状

  E 仔细分析调查资料

  26、观察法适合于(  )。

  A 技术人员

  B 管理人员

  C 生产人员

  D 销售人员

  E 服务人员

  27、在具体确定考评方法时,考虑(  )三因素。

  A 管理成本

  B 被考评者

  C 工作实用性

  D 考评工作量

  E 工作适用性

  28、为了保证考评的公正性,应建立(  )。

  A 专家、专业人员组成的评审团

  B 劳动争议调解小组

  C 绩效评审系统

  D 申诉接待处

  E 员工申诉系统

  29、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料,具体要求(  )。

  A 尽可能以文字形式

  B 有利和不利的记录

  C 说明是第一手还是间接由他人观察的结果

  D 详细记录发生的时间、地点

  E 对行为过程、环境、结果做出说明

  30、为了提高绩效面谈的质量,采取有效的信息反馈方式,达到(  )要求。

  A 针对性

  B 真实性

  C 及时性

  D 主动性

  E 适应性

  【参考答案】21ACD 22AB 23BC 24BCD 25BCDE 26CE 27ACE 28CE 29ABCDE 30ABCDE

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