26、不属于人力资源规划内容的是( C )。

　　A、晋升规划

　　B、补充规划

　　C、劳动力市场规划

　　D、配备规划

　　27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( A )。

　　A、事业部制的结构或形式

　　B、复杂的结构或形式

　　C、直线制的结构或形式

　　D、矩阵的结构或形式

　　28、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( C )。

　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　C、两者都有明确的组织目标

　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　29、人力资源管理的实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置

　　B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置

　　D、利用、获得和开发

　　30、长期的人力资源规划一般在( A )以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

　　31、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( D )。

　　A、管理知识

　　B、政策法规知识

　　C、文化程度

　　D、理解判断能力

　　32、事业部制结构遵循的主要原则是( B )。

　　A、集中决策、分散投资

　　B、集中决策、分散经营

　　C、组织结构服从战略

　　D、以成果为中心

　　33、人力资源需求预测必须与公司的( D )一致。

　　A、业务规划

　　B、培训开发规划

　　C、晋升规划

　　D、战略规划

　　34、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( C )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

　　A、人力资源流动体系设计

　　B、人力资源规划制度

　　C、人力资源管理信息体系

　　D、人事档案管理系统

　　35、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( D )。

　　A、人员选拔

　　B、培训与开发

　　C、职业生涯管理

　　D、人力资源规划

　　36、人力资源的原始成本和重置成本是两个( A )的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、统计

　　D、人力资源规划方案

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