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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案7

来源 :考试网 2018-11-26

  26、不属于人力资源规划内容的是( C )。

  A、晋升规划

  B、补充规划

  C、劳动力市场规划

  D、配备规划

  27、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( A )。

  A、事业部制的结构或形式

  B、复杂的结构或形式

  C、直线制的结构或形式

  D、矩阵的结构或形式

  28、关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C )。

  A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

  B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

  C、两者都有明确的组织目标

  D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

  29、人力资源管理的实际成本是指为( B )人力资源所实际支出的全部成本。

  A、利用、开发和重置

  B、获得、开发和重置

  C、利用、获得和重置

  D、利用、获得和开发

  30、长期的人力资源规划一般在( A )以上。

  A、五年

  B、六年

  C、七年

  D、八年

  31、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( D )。

  A、管理知识

  B、政策法规知识

  C、文化程度

  D、理解判断能力

  32、事业部制结构遵循的主要原则是( B )。

  A、集中决策、分散投资

  B、集中决策、分散经营

  C、组织结构服从战略

  D、以成果为中心

  33、人力资源需求预测必须与公司的( D )一致。

  A、业务规划

  B、培训开发规划

  C、晋升规划

  D、战略规划

  34、对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,( C )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。

  A、人力资源流动体系设计

  B、人力资源规划制度

  C、人力资源管理信息体系

  D、人事档案管理系统

  35、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( D )。

  A、人员选拔

  B、培训与开发

  C、职业生涯管理

  D、人力资源规划

  36、人力资源的原始成本和重置成本是两个( A )的概念。

  A、最基本

  B、一般

  C、统计

  D、人力资源规划方案

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