人力资源管理师

导航

2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案7

来源 :考试网 2018-11-26

  13、系统设计工作的最早的方法之一是( A )。

  A、泰勒的科学管理原理

  B、亚当?斯密的职能专业化

  C、钱德勒的组织结构服从战略原理

  D、德尔菲法预测技术

  14、关于组织结构,表述不正确的是( C )。

  A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

  C、直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  15、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( A )是两个最基本的概念。

  A、原始成本与重置成本

  B、直接成本和间接成本

  C、可控制成本与不可控制成本

  D、实际成本与标准成本

  16、管理制度是对企业管理各基本方面规定( A )。

  A、活动框架

  B、技术规范

  C、业务规范

  D、突出地位

  17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )。

  A、一般地位

  B、特殊地位

  C、重要地位

  D、突出地位

  18、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。

  A、基础

  B、必要条件

  C、依据

  D、前提

  19、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( C )。

  A、回归分析方法

  B、劳动定额法

  C、德尔菲预测技术

  D、计算机模拟法

  20、岗位工作设计的( C )是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

  A、任务

  B、要求

  C、目标

  D、指导思想

  21、制度化管理的( D )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

  A、内容

  B、方法

  C、手段

  D、实质

  22、不属于人力资源规划目标的是( B )。

  A、为员工的发展提供条件

  B、改进企业计划的全过程

  C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

  D、对人员及其结构的优化和调整

  23、人力资源是( A )的主要源泉,它的创新能力是企业的最大财富。

  A、创造利润

  B、企业发展

  C、创造财富

  D、企业变革

  24、与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( D )。

  A、战术性管理

  B、战略性管理

  C、开发战略性管理

  D、战术与战略相结合的管理

  25、要从人力资源的数量、结构和( C )上,满足企业发展的要求。

  A、计划

  B、需求

  C、质量

  D、措施

分享到

您可能感兴趣的文章