11、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( D )的报酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　12、通过( A )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬调查

　　B、岗位分析

　　C、福利管理

　　D、岗位评价

　　13、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( B )

　　A、选择评价方法

　　B、获取岗位说明书

　　C、确定关键岗位

　　D、提交分析报告

　　14、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( B )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

　　A、凹形曲线

　　B、凸形曲线

　　C、直线

　　D、S形曲线

　　15、在社会保障体系中，( B )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

　　A、社会保险

　　B、社会救济

　　C、社会福利

　　D、社会优抚

　　16、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( C )。

　　A、要素比较法

　　B、岗位分类法

　　C、要素计点法

　　D、岗位排列法

　　17、岗位评价的结果可以是( B )的形式。

　　A、分值、等级和列表

　　B、等级、列表和排序

　　C、排序、分值和列表

　　D、分值、等级和排序

　　18、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( B )乘以单位住房公积金缴存比例。

　　A、本月工资

　　B、上一年度月平均工资

　　C、上月工资

　　D、本年度预计月平均工资

　　19、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( A )为制定主体。

　　A、企业

　　B、国家

　　C、工会

　　D、员工

　　20、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( C )以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。

　　A、12周岁

　　B、14周岁

　　C、16周岁

　　D、18周岁