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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案6

来源 :考试网 2018-11-26

2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案6

  1、培训课程的实施是达到预期的( A )的基本途径。

  A、课程目标

  B、培训目标

  C、课程计划

  D、培训计划

  2、培训费用预算草案是通过( C )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

  A、统计方法

  B、列表方法

  C、会计方法

  D、工作分析

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  3、通过( B )收集培训的需求信息,可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

  A、问卷调查

  B、档案资料

  C、访谈面谈

  D、工作分析

  4、绩效管理的( A )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

  A、可行性

  B、实用性

  C、正确性

  D、可靠性

  5、员工的需要层次包括:(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( C )

  A、(1)(2)(3)(4)(5)

  B、(1)(3)(2)(4)(5)

  C、(1)(3)(2)(5)(4)

  D、(1)(2)(3)(5)(4)

  6、( A )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

  A、市场占有率

  B、劳动生产率

  C、产品合格率

  D、原料消耗率

  7、考评者通常从多个方面描述绩效的特征,对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度,这种绩效考评的方法称为( B )

  A、行为定点量表法

  B、混合标准尺度法

  C、行为观察量表法

  D、生产能力衡量法

  8、对于目标管理法叙述不正确的是( D )

  A、它使员工目标与组织目标保持一致

  B、它使管理者专注目标,减少精力损耗

  C、它以目标作为考评依据,不易出现考评失误

  D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

  9、对( B )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

  A、奖金津贴

  B、工资总额

  C、社会保险

  D、福利水平

  10、在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( A )决定其薪酬水平。

  A、业绩水平

  B、能力大小

  C、工龄长短

  D、学历高低

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