2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案6

　　1、培训课程的实施是达到预期的( A )的基本途径。

　　A、课程目标

　　B、培训目标

　　C、课程计划

　　D、培训计划

　　2、培训费用预算草案是通过( C )决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。

　　A、统计方法

　　B、列表方法

　　C、会计方法

　　D、工作分析

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　　3、通过( B )收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

　　A、问卷调查

　　B、档案资料

　　C、访谈面谈

　　D、工作分析

　　4、绩效管理的( A )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

　　A、可行性

　　B、实用性

　　C、正确性

　　D、可靠性

　　5、员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( C )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　6、( A )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　7、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( B )

　　A、行为定点量表法

　　B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法

　　D、生产能力衡量法

　　8、对于目标管理法叙述不正确的是( D )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　9、对( B )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴

　　B、工资总额

　　C、社会保险

　　D、福利水平

　　10、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( A )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平

　　B、能力大小

　　C、工龄长短

　　D、学历高低