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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案3

来源 :考试网 2018-11-21

  11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是(B)。

  A奖金与销售收入挂钩

  B奖金与客户满意度评价直接挂钩

  C高工资

  D低工资

  12、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

  A市场工资水平

  B最低工资标准

  C25%点处市场平均薪酬水平

  D75%点处市场平均薪酬水平

  13、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。

  A目标和要求

  B指标和要求

  C目标和内容

  D指示和内容

  14、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付(C)的工资。

  A15个月

  B24个月

  C12个月

  D6个月

  15、根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

  A获得劳动报酬

  B享受社会保险

  C组织工会

  D以上各项及其他权利

  16、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

  A招聘单价

  B应聘比例

  C招聘完成比例(超额完成)

  D录用比例(素质高)

  17、某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行(B)。

  A基于岗位的工资制度

  B基于能力的工资制度

  C计件工资制

  D提成工资制

  18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于(C)的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D250%

  19、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

  A协调劳动关系

  B加强企业民主管理

  C维护职工合法权益

  D法律效力不同

  20、在企业的非正式组织内,存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

  A横向沟通

  B纵向沟通

  C解释正式信息

  D传闻

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