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2019年助理人力资源管理师考试模拟题及答案3

来源 :考试网 2018-11-21

  一、单选题

  1、劳动者患病,(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

  A病愈后

  B休假3个月后

  C休假6个月后

  D医疗期满后

  2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

  A企业组织的无形部分

  B中层管理者之间的关系

  C不同管理单元的沟通

  D决策层对整个企业的控制力

试题来源:[2019助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、一般来说,(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A服务人员

  B事务性工作人员

  C管理人员

  D技术操作人员

  4、在起草绩效管理制度时应体现(C),这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A明确性与具体性

  B相关性与有效性

  C全面性与完整性

  D可操作性与精确性

  5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

  A问卷调查法

  B集体访问法

  C工作盘点法

  D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。

  A越多

  B越少

  C可能多可能少

  D不变

  6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

  A智力水平和个性差异

  B智力特征和发展潜力

  C能力特征和个性差异

  D能力特征和发展潜力

  7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

  A企业高层管理者

  B人力资源部门

  C相关部门各级领导

  D领导与各级直线管理人员

  8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,(C)描述是正确的。

  A企业的工资水平

  B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

  CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

  D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

  9、(C)不属于社会保障系统。

  A军烈属抚恤

  B基本养老保险

  C健康保险

  D救济灾民

  10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

  A乙甲丙丁

  B丙甲乙丁

  C甲乙丙丁

  D丁甲丙乙

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