一、单选题

　　1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A病愈后

　　B休假3个月后

　　C休假6个月后

　　D医疗期满后

　　2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

　　A企业组织的无形部分

　　B中层管理者之间的关系

　　C不同管理单元的沟通

　　D决策层对整个企业的控制力

　　3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A服务人员

　　B事务性工作人员

　　C管理人员

　　D技术操作人员

　　4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。

　　A明确性与具体性

　　B相关性与有效性

　　C全面性与完整性

　　D可操作性与精确性

　　5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

　　A问卷调查法

　　B集体访问法

　　C工作盘点法

　　D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

　　A越多

　　B越少

　　C可能多可能少

　　D不变

　　6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A智力水平和个性差异

　　B智力特征和发展潜力

　　C能力特征和个性差异

　　D能力特征和发展潜力

　　7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。

　　A企业高层管理者

　　B人力资源部门

　　C相关部门各级领导

　　D领导与各级直线管理人员

　　8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。

　　A企业的工资水平

　　B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

　　CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

　　D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

　　9、(C)不属于社会保障系统。

　　A军烈属抚恤

　　B基本养老保险

　　C健康保险

　　D救济灾民

　　10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙