1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。

　　A使用推荐法招聘成功的概率较大

　　B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

　　C使用推荐法招聘成本较高

　　D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

　　2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

　　A可以预料到的问题

　　B最预想不到的问题

　　C最难于回答的问题

　　D简历中有疑问的地方

　　3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。

　　A接受程度

　　B认知程度

　　C抵触程度

　　D把握程度

　　4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

　　A没有统一的标准

　　B没有简历有效

　　C增加预选的时间

　　D有利于准确了解候选人的信息

　　5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。

　　A类似性

　　B一致性

　　C多样性

　　D特殊性

　　6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

　　A问卷法

　　B观察法

　　C访问法

　　D记录法

　　7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

　　A确保质量

　　B降低成本

　　C双向选择

　　D德才兼备

　　8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。

　　A部分

　　B整体

　　C阶段

　　D全程

　　9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。

　　A关键事件

　　B要素事件

　　C行为要项

　　D工作要项

　　10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

　　A生产规模和管理工作水平

　　B实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D现实生产技术组织条件和管理工作的水平