2018年助理人力资源管理师强化巩固题及答案6

　　1. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )

　　A. 课程目标和绩效目标

　　B. 资料结构

　　C. 教学顺序和活动

　　D. 班级规模

　　【答案】D

　　【解析】培训课程设计文件的内容大纲包括：①教学资源;②资料的结构;③课程目标和绩效目标;④教学顺序和活动;⑤内容;⑥交付时间。

　　2. 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是( )

　　A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个

　　B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

　　C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

　　D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

　　【答案】D

　　【解析】经济计量模型法比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。但是，趋势外推法最简单，其自变量只有时间变量;回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响，而经济计量模型法则综合考虑多种因素，同时考虑各因素间的交互作用。所以，D 项表述不正确。

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　　3. 企业培训的组织分析的内容不包括( )

　　A. 组织文化分析

　　B. 工作和责任分析

　　C. 任职条件分析

　　D. 人员分析

　　【答案】D

　　【解析】企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析;②责任分析;③任职条件分析;④督导与组织关系分析;⑤组织文化分析等。

　　4. 现代薪酬对企业或雇员的功能不包括( )

　　A. 增值功能

　　B. 控制企业成本

　　C. 保障功能

　　D. 塑造企业文化

　　【答案】C

　　【解析】对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能;②控制企业成本;③ 改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。C 选项保障功能是薪酬对员工的功能。

　　5. 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为( )

　　A. 2～4 人

　　B. 6～9 人

　　C.10～15 人

　　D.15～20 人

　　【答案】B

　　【解析】无领导讨论小组的人数一般在 6～9 人。人数太少，小组成员之间可能很快达成相同意见，测评者难以从被测评者的讨论中观察到足够的行为表现;人数太多，各成员难以发挥自己正常的状态，而且可能因成员之间分歧过大，在规定时间内达不成一致意见，由于要测评的指标比较多，要对每个成员作出考察，所以难以进行全面的观察。

　　6. 当经营安全率低于( )时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A.50%

　　B.40% C.30% D.20%

　　【答案】D

　　【解析】经营安全率是安全余额(实际或预计销售额与盈亏平衡点销售额盼差额)与实际销售额的比值。经营安全率在 0～1 之间，越接近于 1，越安全，盈利的可能性越大。当经营安全率低于 20%时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

　　7. 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的( )

　　A. 精确度

　　B. 过程关注度

　　C. 认同度

　　D. 认知理解度

　　【答案】D

　　【解析】为了提高绩效管理的质量和水平，应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。实际上，如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的认同度;在绩效管理方式方法上，提高考评者的认知理解度;在绩效考评的评定要素指标和标准上，提高其精确度;在绩效考评的全过程中，提高企业全员对事前.事中和事后的关注度，绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。

　　8. 在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

　　A. 雇主与雇员

　　B. 用工单位与被派遣劳动者

　　C. 劳动者派遣单位与用工单位

　　D. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者

　　【答案】B

　　【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没

　　“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

　　9. 如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是( )这一考评指标体系设计原则。

　　A. 针对性原则

　　B. 科学性原则

　　C. 完整性原则

　　D. 独立性原则

　　【答案】C

　　【解析】绩效考评指标体系的设计原则包括：针对性原则.关键性原则.科学性原则.明确性原则.完整性原则.合理性原则.独立性原则.可测性原则。其中，完整性原则要求在设计绩效指标时能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从对个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应” 的绩效考评偏误。

　　10. 一般情况下，应以多数员 212(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合绩效考评标准的( )原则。

　　A. 定量准确的原则

　　B. 先进合理的原则

　　C. 突出特点的原则

　　D. 简明扼要的原则

　　【答案】B

　　【解析】考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求。先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定超前性。合理是指考评标准水平应当反映出企业在正常生产技术组织条件下，员工中少部分人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工(70%～80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。