二、多项选择题

　　1、人力资本投资特征包括()

　　A、收益形式单一化

　　B、投资的动态性

　　C、谁投资，谁收益

　　D、投资的连续性

　　E、收益形式多样化

　　【答案】BDE

　　【解析】人力资本投资具有以下特征：(1)人力资本投资的连续性、动态性;(2)人力资本投资主体与客体具有同一性;(3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性;(4)人力资本投资收益形式多样。

　　2、路径—目标理论的领导行为类型是()

　　A、反馈型

　　B、指导型

　　C、支持型

　　D、参与型

　　E、成就导向型

　　【答案】BCDE

　　【解析】在路径—目标理论中，四种领导行为是：指导型(结构维度)、支持型(关系维度)、参与型、成就导向型。

　　3、培训激励制度的主要内容包括()

　　A、公平竞争的晋升规定

　　B、奖惩执行的方式方法

　　C、完善的岗位任职资格要求

　　D、以能力和业绩为导向的分配原则

　　E、公平、公正、客观的业绩考核标准

　　【答案】ACDE

　　【解析】企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的主要内容包括：完善的岗位任职资格要求;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争的晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。

　　4、目标管理法的优点包括()

　　A、结果易于观测

　　B、适合对员工提供建议

　　C、直接反映员工工作内容

　　D、适合员工进行反馈和辅导

　　E、便于对不同部门问的绩效做横向比较

　　【答案】ABCD

　　【解析】目标管理法的评价标准直接反映了员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评 价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈与辅导，同时，对员工的工作积极性大为提高， 增强了责任心与事业心，但是，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为 以后的晋升决策提供依据。

　　5、下列属于面试中应聘者目标的是()

　　A、希望被公平对待

　　B、决定是否愿意到该单位工作

　　C、创造融洽的会谈气氛

　　D、充分了解自己所关心的问题

　　E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】应聘者应明确以下目标：(1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平;(2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;(3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待;(4)充分的了解自己关心的问题;(5)决定是否愿意来该单位工作等。

　　6、企业人工成本一般包括()

　　A、劳动报酬总额

　　B、福利费用

　　C、房屋折旧费用

　　D、教育费用

　　E、劳动保护费用

　　【答案】ABDE

　　【解析】企业人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

　　7、在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

　　A、工作量应当饱满

　　B、任务目标明确

　　C、责权利相对应

　　D、存在是“因事设岗”

　　E、有限的劳动时间应当得到充分利用

　　【答案】AE

　　【解析】在企业中，每个岗位的 X-作量应当饱满，有限的劳动时间应当得到充分利用。这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

　　8、培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

　　A、U 形布置法

　　B、臂章形布置法

　　C、V 形布置法

　　D、环形布置法

　　E、梯形布置法

　　【答案】ABD

　　【解析】培训课程所要求的最传统、最基本的空间是教室。在同样的空间里，可以有 U 形布置法、臂章形布置法、环形布置法等对学习者空间位置的不同设计;有讲台、无讲台、中心讲台、等高讲台等满足培训者在课程中所扮演的角色的不同需求。还可以把这有限的空间变成一个开放的市场，各种情景模拟使人身临其境。另外，可以把课程设计到现场、室外，以及所能利用的社会环境之中去，充分利用空间资源。

　　9、劳动法律事实可以分为()

　　A、劳动法律关系

　　B、劳动合同

　　C、劳动法律行为

　　D、劳动关系

　　E、劳动法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可以分为：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　10、内部招募的优点包括()

　　A、准确性高

　　B、范围较广

　　C、适应较快

　　D、激励性强

　　E、费用较低

　　【答案】ACDE

　　【解析】内部招募具有以下优点：(1)准确性高;(2)适应较快;(3)激励性强;(4)费用较低。

　　11、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()

　　A、员工的个人意愿

　　B、社会平均工资水平

　　C、员工家属的意愿

　　D、劳动就业实际情况

　　E、管理人员的意愿

　　【答案】BD

　　【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：(1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4) 就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。

　　12、以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()

　　A、代扣代缴的个人所得税

　　B、因劳动者请事假等原因相应减发工资

　　C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D、劳动者加班加点工资

　　E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　【答案】ABCE

　　【解析】劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付， 但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”：(1)国家的法律法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

　　13、非结构化面试的优点包括()

　　A、灵活自由

　　B、问题因人而异

　　C、标准统一

　　D、得到信息较深入

　　E、效率较高

　　【答案】ABD

　　【解析】非结构化面试的优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息;缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

　　14、在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共

　　有的影响因素包括()

　　A、智力条件

　　B、技能

　　C、责任

　　D、身体条件

　　E、劳动环境条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】在因素比较法中，需要选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些因素一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件。

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