21、集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。

　　A、集体协议

　　B、综合性集体合同

　　C、专项协议

　　D、专项性集体合同

　　【答案】B

　　【解析】集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面;附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

　　22、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为()

　　A、劳动法律行为

　　B、劳动法律事件

　　C、劳动法律关系的构成要素

　　D、劳动法律事实

　　【答案】A

　　【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。它包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

　　23、劳动力市场的基本功能是()

　　A、实现劳动资源的配置

　　B、就业量与工资的决定

　　C、解决生产什么的问题

　　D、解决如何生产的问题

　　【答案】B

　　【解析】就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　24、制度化管理的优点不包括()

　　A、个人与权力相分离

　　B、适合现代小型企业组织的需要

　　C、以理性分析为基础

　　D、适合现代大型企业组织的需要

　　【答案】B

　　【解析】制度化管理的优点表现为：(1)个人与权力相分离;(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现;(3)适合现代大型企业组织的需要。

　　25、企业内部劳动规则的基本特点是()

　　A、雇主意志的体现

　　B、社会性调整

　　C、当事人双方的意志

　　D、国家意志

　　【答案】A

　　【解析】企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。它的基本特点是企业或雇主意志的体现。

　　26、在管理方式上，现代人力资源管理采取()

　　A、科学化管理

　　B、制度控制

　　C、人性化管理

　　D、权变管理

　　【答案】C

　　【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理。

　　27、以下不属于人力资源特点的是()

　　A、时间性

　　B、创造性

　　C、消费性

　　D、规律性

　　【答案】D

　　【解析】人力资源具有时间性、消费性、创造性和主观能动性的特点，D 项规律性不属于人力资源的特点。

　　28、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()

　　A、培养员工的忠诚度

　　B、促进团结，消除矛盾

　　C、招聘到高质量人才

　　D、激励员工，鼓舞士气

　　【答案】C

　　【解析】相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法;(2)有利于招聘一流人才;(3)树立形象的作用。

　　29、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A、协调劳动关系

　　B、加强企业民主管理

　　C、维护职工合法权益

　　D、法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集体合同与劳动合同的区别包括：(1)主体不同;(2)内容不同;(3)功能不同;(4)法律效力不同。

　　30、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　【答案】C

　　【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

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