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2017年助理人力资源管理考试强化过关题8

来源 :考试网 2017-07-11

  11、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

  (A)设置更为全面的指标体系

  (B)比较产出结果对组织的贡献率

  (C)删除与工作目标不符合的产出项目

  (D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

  参考答案:C

  12、在360度考评中,主观性最强的维度是( )

  (A)上级评价

  (B)同级评价

  (C)下级评价

  (D)自我评价

  参考答案:D

  13、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  (A)薪酬的市场调查

  (B)岗位分析与评价

  (C)缋效考评的实施

  (D)岗位调查与分类

  参考答案:B

  14、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大,应采用( )。

  (A)企业之间相互调查

  (B)问卷调查法

  (C)采集杜会公开信息

  (D)委托中介机构进行调查

  参考答案:B

  15、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

  (A)职组

  (B)职门

  (C)岗级

  (D)岗等

  参考答案:D

  16、经营者年薪制的构成一般不包括

  (A)可变工资

  (B)浮动工资

  (C)提成工资

  (D)固定工资

  参考答案:C

  17、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序

  (A)10人

  (B)20人

  (C)30人

  (D)50人

  参考答案:C

  18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )

  (A)事实劳动关系

  (B)劳动派遣关系

  (C)形式劳动关系

  (D)民事法律关系

  参考答案:D

  19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构( )。

  (A)应负有担保责任

  (B)应该代为支付

  (C)应负有刑事责任

  (D)没有任何责任

  参考答案:A

  20、工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。

  (A)生产经营不正常、亏损较大

  (B)工资增长较慢、经济散益较差

  (C)生产经营正常、有经济效益

  (D)工资增长较快、工资水平较

  参考答案:D

  21、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。

  (A)全面责任

  (B)安全生产技术领导责任

  (C)直接责任

  (D)安全生产技术监督责任

  参考答案:A

  22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

  (A)安金第一

  (B)效率第一

  (C)预防为主

  (D)以人为本

  参考答案:B

  23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )

  (A)群众性

  (B)系统性

  (C)自治性

  (D)非强制性

  参考答案:B

  24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括( )

  (A)申请调解自愿

  (B)调解过程自愿

  (C)退出调解自愿

  (D)履行协议自愿

  参考答案:D

  25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

  (A)15日

  (B)30日

  (C)60日

  (D)90日

  参考答案:B

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