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2017年助理人力资源管理考试强化过关题8

来源 :考试网 2017-07-11

  一、单项选择题

  1、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”

  (B)课程内容

  (D)课程范围

  (A)课程目标

  (C)课程评价

  参考答案:A

  2、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。

  (B)发展期

  (D)创业初期

  (A)衰退期

  (C)成熟期

  参考答案:B

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。

  (A)聘请本专业的专家

  (B)聘请专职培训师

  (C)从内部开发教师资源

  (D)从大中专院校聘请讲师

  参考答案:C

  4、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制

  (A)高层瞥理人员

  (B)中层管理人员

  (C)基层管理人员

  (D)一线管理人员

  参考答案:B

  5、( )不属于培训中评估的作用。

  (A)保证培训活动按照计划进行

  (B)培训执行情况的反馈

  (D)保证培训效果测定的精确性

  (C)找出培训的不足,总结教训

  参考答案:A

  6、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为( )

  (A)③①②

  (B)①②③

  (C)③②①

  (D)②③①

  参考答案:A

  7、( )不是由考评者的主观性带来的。

  (A)晕轮误差

  (B)自我中心效应

  (C)分布误差

  (D)评价标准误差

  参考答案:D

  8、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其

  正确顺序是( )。

  (A)②③①④

  (B)③①②④

  (D)①②③④

  (C)②①③④

  参考答案:A

  9、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )

  (A)简单相加法

  (B)系数相乘法

  (C)百分比系数法

  (D)几何平均法

  参考答案:D

  10、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和( )

  (A)时间指标

  (B)时限指标

  (C)利润指标

  (D)收益率指标

  参考答案:B

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