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人力资源管理师3级理论知识在线练习: 岗位评价

来源 :考试网 2021-12-23

  第五章 薪酬管理

  第二节 岗位评价

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  1[.单选题]()是评定工作的相对价值,确定岗位等级,确定薪酬等级的依据。

  A.岗位评估

  B.岗位评价

  C.岗位生产

  D.岗位要求

  [答案]B

  [解析]岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。

  2[.单选题]一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言,一般可分为四个层次,下列不属于的是()。

  A.决策层

  B.管理层

  C.执行层

  D.制定层

  [答案]D

  [解析]一般来说,一个组织或单位中,管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言,一般可分为四个层次,即决策层、管理层、执行层和操作层。

  3[.单选题]()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

  A.岗位评估

  B.岗位评价

  C.岗位绩效

  D.岗位考核

  [答案]B

  [解析]岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

  4[.单选题]岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和()。.

  A.调查问卷信息来源

  B.访谈信息来源

  C.员工考核信息的来源

  D.间接的信息来源

  [答案]D

  [解析]岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:1.直接的信息来源2.间接的信息来源

  5[.单选题]岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是岗位与薪酬的()。

  A.相对关系

  B.对应关系

  C.绝对关系

  D.比较关系

  [答案]B

  [解析]岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  6[.单选题]如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.()。

  A.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用一般

  B.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用较大

  C.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用大

  D.直线A比直线B岗位之间薪酬差距大,激励作用不确定

  [答案]C

  [解析]直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距,直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大,激励作用大。

  7[.单选题]()是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。

  A.可靠度

  B.安全度

  C.信度

  D.信赖度

  [答案]C

  [解析]信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。

  8[.单选题]()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。

  A.排列法

  B.分值法

  C.分类法

  D.评分法

  [答案]C

  [解析]分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。

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