二、多项选择题

　　1、劳动力市场均衡的意义有( )。

　　(A)充分就业

　　(B)同质劳动力获同样工资

　　(C)体现工资差异

　　(D)劳动力资源的最优分配

　　(E)增大工资总额

　　参考答案：ABD

　　2、劳动权保障具体体现为( )。

　　(A)基本保护

　　(B)平等就业权

　　(C)全面保护

　　(D)自由择业权

　　(E)优先保护

　　参考答案：BD

　　3、组织公正与报酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互动公平

　　(D)法律公平

　　(E)组织公平

　　参考答案：ABC

　　4、下列对人力资本理解正确的是( )。

　　(A)人力资本具有创造性

　　(B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性

　　(D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　参考答案：ABCDE

　　5、关于组织理论与组织设计理论。说法正确的是( )

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织理论被称为广义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　参考答案：ABD

　　6、部门结构不同模式的组合原则包括

　　(A)以产权为中心

　　(B)以关系为中心

　　(D)以岗位为中心

　　(C)以成果为中心

　　(E)以工作和任务为中心

　　参考答案：BCE

　　7、企业组织结构变革的方式包括( )

　　(A)改良式变革

　　(B)爆破式变革

　　(D)组织结构整合

　　(C)计划式变革

　　(E)反馈式变革

　　参考答案：ABC

　　8、( )属于人力资源规划的内部环境。

　　(A)企业的行业特征

　　(B)企业结构

　　(C)企业的发展战略

　　(D)企业文化

　　(E)企业的人力资源管理系统

　　参考答案：ACDE

　　9、人力资源预测的局限性包括( )

　　(A)预测方法不精密

　　(B)企业内部的抵制

　　(C)预测的代价高昂

　　(D)知识水平的局限

　　(E)环境的不确定性

　　答BC

　　10、引起测评结果误差的原因有( )

　　(A)感情效应

　　(C)近因效应

　　(E)晕轮效应

　　(B)测评指标体系不明确

　　(D)测评参照标准不明确

　　参考答案：ABCDE

　　11、在制定培训规划时。必须保证培训规划的( )。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)标准化

　　(D)多样性

　　(E)系统性

　　参考答案：ECBA

　　12、培训项目计划包扩的层次有( )

　　(A)企业培训计划

　　(B)培训人员计划

　　(D)培训课程计划

　　(C)课程系列计划

　　(E)培训阶段计划

　　答ACD

　　13、外部培训资源的开发途径有( )

　　(A)从大中专院校聘请教师

　　(B)聘请专职培训师

　　(D)聘请本专业专家学者来

　　(C)在网络上寻找井联系教师

　　(E)从顾问公司聘请培训顾问

　　答ABDEC

　　14、管理技能的开发模式有( )

　　(A)敏感性训练

　　(B)角色扮演

　　(D)决策竞赛

　　(C)决策模拟训练

　　(E)轮流任职计划

　　参考答案：ABCDE

　　15、培训效果评估的内容包括( )

　　(A)培训目标达成情况评估

　　(B)培训计划评估

　　(D)培训需求整体评估

　　(C)培训效果效益综合评估

　　(E)培训工作者的绩效评估

　　参考答案：DBA

　　16、结果评估的缺点包括( )

　　(A)需要较长的时间

　　(B)相关经验少。评估技术不完善

　　(C)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果。简单的数字对比意义不大

　　(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

　　参考答案：ABED

　　17、综合型绩效考评方法包括( )。

　　(A)合成考评法

　　(B)直接指标法

　　(C)日清日结法

　　(D)关键事件法

　　(E)图解式评价量表法

　　答AEC

　　18、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括

　　(A)优越性效标

　　(B)特征性效标

　　(C)结果性效标

　　(D)行为性效标

　　(E)一般性效标

　　参考答案：BCD

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