二、工资形式的种类

　　(一)计时工资制

　　具体形式：月工资制、日工资制、小时工资制

　　优点：1、其基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资。有两点鼓励作用，一是能够鼓励和促进劳动者从物质上关心自己业务技术水平的提高，二是能够鼓励和促使员工提高出勤率。 2、简单易行、适应性强、适用范围广。

　　缺点：1、劳动的强度不能准确反映。2、难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量。3、就同等的各个劳动者来说，对激励劳动者的积极性不利。

　　(二)计件工资制

　　计件工资制的组成：1、工作物等级。2、劳动定额。3、计件单价。

　　工作物等级又称“工作等级”，它是计算计件单价的基础。劳动定额是工作物等级关键。计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，计件单价是否合理，主要取决于工作等级和劳动定额确定得是否合理。

　　具体形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

　　(三)奖金

　　1、奖金的概念

　　奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。它分为两大类，一类是由于劳动者提供了超额的劳动，叫生产性奖金或工资性奖励;二是创造发明奖或合理化建议等。

　　2、奖金的特点： 1、单一性2、灵活性3、及时性4、政治荣誉性、

　　(四)津贴和补贴

　　一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。

　　特点：补偿性、单一性、灵活性

　　三、国家有关规定

　　(一)工资支付

　　支付形式：应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替货币支付。

　　对象：劳动者本人。

　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。

　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的报酬不得低于当地的最底工资标准。

　　用人单位可以代扣劳动者工资项目：个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费、法律规定的其他代扣费用。

　　侵犯劳动者合法权益的行为：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;底于当地工资标准支付劳动者工资的。每月制度工日数为20.917天。

　　工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。岗位评价的结果是确定岗位工资的基本依据。