人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-25
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
参考答案:A
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答案解析:百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应,是一个连续的分数。计算公式如下:考评得分=实际分/标准分×权重分数。
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下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是
平衡计分卡包括()四个方面
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度
()不属于绩效管理工具
文书倾向测试属于()测试
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于