人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 专业能力考试试题> 文章内容
来源 :题库 2022-08-04
参考答案：日常薪酬管理工作的具体内容有： （1）开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。 （2）制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。 （3）深人调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。 （4）对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。 （5）根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：
分享到
简述日常薪酬管理工作的具体内容
请分析企业战略与组织结构的关系
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作
Y公司是一家生产注射器、输液器的公司，经过多年的发展
K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员和员工共有500多人
