（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与
理论知识考试试题 01-04 阅读量：4488
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
理论知识考试试题
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人格很复杂，包括动机、价值观、态度、自我观念
理论知识考试试题 12-31 阅读量：8826
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影响工作满意度的因素包括富有挑战性的工作
理论知识考试试题 12-31 阅读量：8979
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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式
理论知识考试试题 12-31 阅读量：9214
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满足成就需要的行为包括发现和使用更好的方法完成工作
理论知识考试试题 12-30 阅读量：5028
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在工作的社会性动机中，满足权力需要的行为包括
理论知识考试试题 12-30 阅读量：7468
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满足安全需要的行为包括免受失业和经济危机的威胁
理论知识考试试题 12-30 阅读量：881
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组织公正与报酬分配的原则包括分配公平
理论知识考试试题 12-29 阅读量：2382
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有效的绩效薪资计划应当让员工参与计划的制订和实施
理论知识考试试题 12-29 阅读量：7250
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群体决策的缺点有要比个体决策需要更多的时间
理论知识考试试题 12-29 阅读量：7912
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影响群体决策的群体因素有群体熟悉度
理论知识考试试题 12-27 阅读量：5470
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亨利明茨伯格认为管理者的
理论知识考试试题 12-27 阅读量：8609
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在亨利明茨伯格的理论中，经理的决策类角色
理论知识考试试题 12-27 阅读量：5714
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路径目标理论的领导行为类型是
理论知识考试试题 12-25 阅读量：2895
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领导者与众不同的特质包括自信心、领导动机
理论知识考试试题 12-25 阅读量：5719
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培训和发展领导者技能的理论和
理论知识考试试题 12-25 阅读量：8954
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描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述
理论知识考试试题 12-24 阅读量：3633
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满足亲和需要的行为可以是受到许多人的喜欢
理论知识考试试题 12-24 阅读量：5514
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群体和组织层面的绩效薪资包括（收益共享、利润共享）等
理论知识考试试题 12-24 阅读量：1286
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群体决策的优点有：能增加决策的可接受性
理论知识考试试题 12-23 阅读量：9730
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与领导者比较，管理者的主要特点是
理论知识考试试题 12-23 阅读量：2671
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对领导行为的早期研究显示
理论知识考试试题 12-23 阅读量：4166
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领导行为的权变理论有
理论知识考试试题 12-22 阅读量：8561
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人格测验主要测量（价值观）等个性心理特征
理论知识考试试题 12-22 阅读量：3377
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心理测验按测验目的可分为描述性测验
理论知识考试试题 12-22 阅读量：5793
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心理测验的技术标准包括
理论知识考试试题 12-09 阅读量：1375
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人的本性即人的自然属性和心理属性
理论知识考试试题 12-09 阅读量：1183
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（）是心理状态的主要成分
理论知识考试试题 12-09 阅读量：3751
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与“经济人”假设相应的管理方式和措施不包括
理论知识考试试题 12-08 阅读量：8512
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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人
理论知识考试试题 12-08 阅读量：7053
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“经济人”假设的主要内容不
理论知识考试试题 12-08 阅读量：7844
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不
理论知识考试试题 12-07 阅读量：2111
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人力资本是经济资本中的核心资本。其原因在
理论知识考试试题 12-07 阅读量：624
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以下关于人力资本投资的表述，不正确的是
理论知识考试试题 12-07 阅读量：2699
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（无形支出）不属于人力资本投资支出的形式
理论知识考试试题 12-03 阅读量：230
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下列不能够说明投资和收益之间的替代关系的是
理论知识考试试题 12-03 阅读量：311
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人力资本投资收益率变化规律不包括人力资本投资的预期
理论知识考试试题 12-03 阅读量：6040
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人力资本投资收益率递减的原因不包括
理论知识考试试题 12-02 阅读量：6670
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不能体现人力资源开发目标整体性
理论知识考试试题 12-02 阅读量：3294
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人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的
理论知识考试试题 12-02 阅读量：3261
