现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外,还应提供
基础知识考试试题 09-03 阅读量：2873
考试时间：由各单位自行组织考试，时间不一考试日历
基础知识考试试题
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满足安全需要的行为可以
基础知识考试试题 09-03 阅读量：9712
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组织承诺反映的是
基础知识考试试题 09-02 阅读量：8481
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个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为
基础知识考试试题 09-02 阅读量：8359
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人力资源教育开发的重点
基础知识考试试题 09-02 阅读量：7771
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职业教育不包括城市职业教育
基础知识考试试题 09-01 阅读量：2065
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动
基础知识考试试题 09-01 阅读量：8614
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(吸收、录用)属于企业人力资源管理的职能
基础知识考试试题 09-01 阅读量：335
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()属于员工的动态特征
基础知识考试试题 08-31 阅读量：6661
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动态优势原理是指在动态中
基础知识考试试题 08-31 阅读量：4286
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一切人事管理活动都必须坚持()原则
基础知识考试试题 08-31 阅读量：1590
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影响社会收益率变动的因素包括
基础知识考试试题 08-30 阅读量：467
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人力资本投资的特征包括
基础知识考试试题 08-30 阅读量：8573
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“社会人”假设的主要观点包括
基础知识考试试题 08-30 阅读量：800
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企业人际关系的作用体现在
基础知识考试试题 08-28 阅读量：464
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人的心理现象表现在心理状态的内容是
基础知识考试试题 08-28 阅读量：863
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为了准确地描述人力资本投资行为,经常用到的成本概念包括
基础知识考试试题 08-28 阅读量：1283
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()属于人力资本投资支出
基础知识考试试题 08-27 阅读量：406
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人力资源开发的具体目标,包括
基础知识考试试题 08-27 阅读量：1231
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企业人际关系对()产生极为重要的
基础知识考试试题 08-27 阅读量：8583
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在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在
基础知识考试试题 08-26 阅读量：1837
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规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题
基础知识考试试题 08-26 阅读量：1903
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劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率
基础知识考试试题 08-26 阅读量：9226
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动
基础知识考试试题 08-24 阅读量：6508
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实际工资计算公式是货币工资／价格指数
基础知识考试试题 08-24 阅读量：2788
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（计件工资）实际上是计时工资的一种转化形式
基础知识考试试题 08-24 阅读量：2478
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当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等
基础知识考试试题 08-21 阅读量：3846
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（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的
基础知识考试试题 08-21 阅读量：3435
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收入差距的衡量指标是基尼系数
基础知识考试试题 08-21 阅读量：1110
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（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分
基础知识考试试题 08-20 阅读量：4332
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周期性失业属于（总量性）失业
基础知识考试试题 08-20 阅读量：5275
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实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑
基础知识考试试题 08-20 阅读量：7348
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总量性失业是指（劳动力供给数量大于社会对它的需求量）
基础知识考试试题 08-19 阅读量：6156
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
基础知识考试试题 08-19 阅读量：337
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（总需求不足）是造成非正常失业的主要原因
基础知识考试试题 08-19 阅读量：1842
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由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业
基础知识考试试题 08-18 阅读量：2128
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现代劳动经济学所要研究的劳动力
基础知识考试试题 08-18 阅读量：5325
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（），与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致
基础知识考试试题 08-18 阅读量：1499
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劳动力市场均衡的意义有充分就业、同质劳动力获同样工资
基础知识考试试题 08-17 阅读量：5189
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劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准
基础知识考试试题 08-17 阅读量：8821
