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2022年上海人力资源管理师考试方式及考核方案

来源 :考试网 2022-06-12

根据《2022年上海市企业人力资源管理师技能等级认定有关操作事项通知》可知,2022年上海人力资源管理师考试方式及考核方案如下:

2022年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定方案

企业人力资源管理师(四级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(四级)的考核模块分为专业知识、专业操作2个模块,考核方式采用机考方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者,可按规定分模块补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

四级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

专业知识

机考

必 考

90

100

2

专业操作

1

实务操作

机考

必 考

90

100

合计

180

200

备注

1、机考均为闭卷

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

判断题

闭卷机考

100

0.5

50

单选题

80

0.5

40

多选题

10

1

10

小计

190

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

实务操作题

闭卷机考

4

25

100

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(三级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(三级)的考核模块分为专业知识、专业操作二个模块。考核方式采用机考的方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。成绩不及格者,可按规定分模块补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

三级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

专业知识

机考

必 考

90

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必 考

90

60

2

案例分析

机考

必 考

40

合计

180

200

备注

1、机考均为闭卷

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

判断题

闭卷机考

80

0.5

40

单选题

80

0.5

40

多选题

20

1

20

小计

180

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

项目策划题

闭卷机考

2

30

60

案例分析题

2

20

40

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(二级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(二级)的考核模块为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核,即必须专业知识、专业操作两个模块成绩合格,方可参加综合评审考试。

专业知识、专业操作采用机考的方式进行,综合评审采用口试的方式进行。考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。

模块考核不及格者,可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

二级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

理论知识

机考

必 考

90

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必 考

90

60

2

案例分析

机考

必 考

40

3

综合评审

1

工作技术小结交流

口试

必 考

20

100

2

案例分析

答辩

必 考

合计

200

300

备注

1、机考均为闭卷

2、综合评审试除工作技术小结交流和案例分析答辩外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验,专业素养,分析判断能力,应变能力,语言表达能力等。

三、专业知识考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

单选题

闭卷机考

60

0.5

30

多选题

30

1

30
判断题800.540

小计

170

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

案例分析题

闭卷机考

2

20

40
项目策划题23060

小计

4

-

100

企业人力资源管理师(一级)认定方案

一、认定方式

企业人力资源管理师(一级)的考核模块分为专业知识、专业操作与综合评审三个模块。认定方式为递进式考核,即必须专业知识、专业操作考核认定成绩合格,方可参加综合评审考试。

专业知识、专业操作采用机考的方式进行考核,综合评审采用口试的方式进行。三个模块考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者合格。

模块考核不及格者,可按规定分别补考。

二、考核方案

考核模块表

职业(工种)名称

企业人力资源管理师

等级

一级

职业代码

 

序号

模块名称

单元编号

单元名称

鉴定方式

抽选方式

考核时间(min)

配分(分)

1

专业知识

1

论述文撰写

机考

必 考

180

100

2

专业操作

1

项目策划

机考

必 考

90

100

3

综合评审

1

案例设计答辩

口试

必 考

30

100

2

工作技术小结交流

合计

300

300

备注

1、机考均为闭卷
2、综合评审除案例设计答辩与工作技术小结交流外,还包括本职业范畴的拓展性提问;测评职业资历与实践经验,专业素养,分析判断能力,应变能力,语言表达能力等。

三、专业知识考试(考试时间为180分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

命题述论文

闭卷机考

1

100

100

小计

1

-

100

四、专业操作考试(考试时间为90分钟)

题量

题型

考试方法

鉴定题量

分值(分/题)

配分(分)

项目策划题

闭卷机考

2

50

100

小计

2

-

100

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