在校生不能自己报考2019下半年广东人力资源管理师考试吗?
来源 :考试网 2019-08-22
中问:在校生不能自己报考2019下半年广东人力资源管理师考试吗?那要怎么报?
答:是的。自2019年8月21日开始,在校大学生就不能自己在网上选择报名了,必须向机构申请代报。
广东省下半年是参照新的报考条件来报名的,里面有提到,在校生可以报考四级人力资源管理师。然而现在只能由机构代报。这是一个很坑的事,但确是事实。
证据:
参考源文件:广州市人力资源管理师等6个职业鉴定申报条件公布通知
此外,广东省人力资源管理师考试无需再提交这12项证明材料,具体如下:
广东省办理职业技能鉴定事项取消的证明材料目录 | ||||
序号 |
证明 |
用途 |
原有证明材料要求 |
现办理方式 |
1 |
身份证明 |
申报职业技能鉴定 |
考生报名提供有效身份证件为:身份证、广东省内居住证或社会保障卡、军官证、港澳台地区人士凭港澳台地区身份证或港澳台居民居住证、外籍人士凭外国护照,除以上证件外,其它证件无效。 |
可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 |
2 | 结业证书 |
申报职业技能鉴定 |
出具(经人社部门核准的)培训机构开具的培训结业证书原件。 |
不再提交。 |
3 | 职业资格证书 |
申报职业技能鉴定 |
考生所持职业资格证书可通过网络核验的,无需提交。如网络核验查无信息的,需提供原件进一步核查。 |
按原要求执行。 |
4 | 毕业证书 | 申报职业技能鉴定 | 考生提供所持有的最高学历证书进行校验。 | 可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 省本级业务已经实现部分数据与教育部门间核查,具体办理要求:1.大专(含)以上学历报考的,如可通过与教育部门学历数据库匹配校验,可免提供学历证书原件;如无法通过校验,则需提供学历证书原件进一步核验。 2.大专以下学历报考的,暂时无法实现与教育部门学历数据库匹配校验,需提供证书原件,其中,如因特殊情况不能提供初中(或相当文化程度)学历证书原件的,可用《学历承诺书》原件(使用统一模板)替代。 |
5 | 预备技师证书 | 申报职业技能鉴定 | 提供证书原件。 | 可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 省本级业务办理要求为:在广东省职业技能鉴定指导中心网站能查询到证书信息的,无需提供证书原件。如网络核验查无信息的,需提供原件进一步核查。 |
6 | 工作经历证明 | 申报职业技能鉴定 | 考生需提供所在单位开具的从事本职业《工作年限证明》原件。 | 改为申请人书面承诺。书面承诺书使用统一模板(《工作年限承诺书》),该模板可在省鉴定中心网站首页“常用表格”栏下载。 |
7 | 身份证复印件 | 申请补发技能人员职业资格证书 | 提供考生本人身份证原件。 | 可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法通过核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 省本级业务暂无法核查、核验,暂时仍按原要求执行。 |
8 | 证书遗失作废的登报声明 | 申请补发技能人员职业资格证书 | 登载证书遗失声明的报纸(须属国家认可公开发行)。声明内容包括:姓名、证书编号、职业(工种)名称、级别等信息。 | 不再提交。 |
9 | 身份证件 | 申请更正职业资格证书信息 | 提供考生本人身份证原件。 | 可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法通过核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 省本级业务暂无法核查、核验,暂时仍按原要求执行。 |
10 | 申请更正信息的证明材料 | 申请更正职业资格证书信息 | 证书信息修改须符合下列条件之一(不符合下列情形的,需另附材料说明): 1.姓名其中一个字同音字或者错漏一字; 2.身份证号错一两位数字; 3.因换二代身份证重号等原因导致身份证号需全部更换; 需提交证明资料: 1.本人身份证原件; 2.若因换二代身份证重号等原因导致身份证号需全部更换的,必须提供加盖公安部门公章的有效证明文件(如户口本等)。 |
可通过政府部门内部或部门间核查、网络核验的,不再要求提交;暂无法通过核查、核验的,暂时仍按原要求执行。 省本级业务暂无法核查、核验,暂时仍按原要求执行。 |
11 | 身份证复印件 | 境外就业和对外劳务合作人员申请换发技能人员职业资格证书 | 无需提交。 | 不再提交。 |
12 | 护照复印件 | 境外就业和对外劳务合作人员申请换发技能人员职业资格证书 | 无需提交。 | 不再提交。 |
备注:
1.根据人社部发〔2019〕20号文件精神,以上暂时仍需要提交的证明材料中,待实现政府部门内部或部门间核查、网络核验后,不再要求提交。
2.如本目录有未覆盖的办理事项,按人力资源社会保障部门有关规定执行。
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