根据中国就业培训技术指导中心公布的《关于做好2018年全国统一鉴定工作的通知(人社鉴发〔2018〕1号)》得知，2018年11月月起，人力资源管理师考试统一改为上机考试。2020年起，人力资源管理师已经全部改为省考，各省考试时间不定，目前已经有多省公布考试时间，详情查看>>>

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2020年人力资源管理师考试全面实行机考——买任意课程 送机考模拟软件

所谓无纸化考试(机考)，即执行题库抽题考试专家建立一个试题库，考生在参加考试的时候，会通过系统自动抽取一套完整的试题进行考试，每一位考生之间的试卷都是不同的。

考虑到传统的纸质考试通常具有组织难度大、投入成本高、运转周期长，并且存在利用高科技手段进行考试作弊等弊端，无纸化考试更能够有效地确保考试的客观性、公正性、实时性，具有提高管理工作效率、节约考试资源、规范考试管理、方便考生应考等传统考试不可替代的优势因此无纸化必然是以后考试发展的总体趋势。

参加无纸化考试，综合能力很重要。 无纸化考试实行题库随机抽题模式，知识点覆盖范围大，只不过是概率高或低的问题。所以，对考生来讲，要想顺利通过考试，除了将重难点掌握外，其余每个地方都得适当地关注。

字练得再漂亮也不管用了!选对输入法，提高打字速度才是关键。 根据国家机考系统要求，机考系统中会有10种输入法供考生选择，即微软拼音、全拼、智能ABC、谷歌拼音、搜狗拼音、王码五笔型、极品五笔、万能五笔、微软新仓颉、速成输入法。

只要练得熟，输入公式可以比手写公式更快。考试中能遇到的式子分两类，简单的四则运算和复杂的大型公式，及上下标等。想要在平时练习公式的输入，可以使用网校的无纸化模拟系统。

使用无纸化系统自带的计算器要心快、眼尖、手灵活。 无纸化考试系统界面附有计算器功能，考生在平时可通过网校无纸化考试模拟系统练习计算器的使用，避免在考场上因小失大。

做题习惯打草稿，无纸化考场让带草稿纸吗? 应考人员根据答题情况可向监考人员申请专用草稿纸。所有考生在草稿纸上书写的所有答题结果一律无效;草稿纸在考试结束后一律不得带出考场。其实无纸化考试需要大量草稿纸的试题不太多，这不是考试重点和目的所在，关键还是知识掌握得如何!

系统自动计时、交卷 如果整场考试时间结束，系统会自动禁止所有未交卷的考生继续答题，并为所有未交卷的考生统一交卷。此时，无需考生对交卷操作进行确认。

1.无纸化的试题会相对简单一些

1.多套试题，考核更加全面

从以往改革的考试来看，无纸化考试的试题难度确实是下降了。尤其在第一年体现的特别明显。毕竟我们以前学生时代的考试全部都是纸笔考试，突然改变考试形式会让人不适应，改变即会带来风险，考虑到要将风险尽可能降低，所以第一年无纸化考试试题会简单一些。故无纸化考试也意味着机遇。

根据会计类和金融类的一些考试命题规律来看，无纸化考试并不是仅仅只有一套试题，例如：注会是题库中随机抽题的方式，而初级会计职称考试采用不同批次不同试题的方式。因此，心理咨询师二级无纸化考试肯定也不止一套题，这就意味着命题范围更加广泛，覆盖全教材，这也给我们复习备考带来一定的困难，因为要全方位复习，淡化了以前重点章节的概念。

传统纸笔考试的客观题部分还要涂答题卡，而无纸化考试的客观题只要在正确选项上点一下鼠标就可以了，省去了涂答题卡的时间;在主观题方面，纸笔考试的主观题需要用笔将答案写在答题纸上，对于字迹比我还烂的童鞋们来说被扣卷面分不可避免了，而在无纸化考试环境下，我们无需担心因字迹潦草而被扣卷面分，因为计算机打出的字体都是一样的。自从无纸化考试开始后，妈妈再也不用担心我的字迹了。

毕竟我们这么多年的考试一直是纸笔作答，突然变成电脑输入的无纸化考试肯定会不适应。我们总感觉用电脑手打分录会比用笔在纸上写分录的速度慢，其实只是没有适应而已，对于大部分人而言，打字速度会比写字速度快一点儿。在考前多加练习，习惯就好了，考试网校也会提供心理咨询师无纸化考试模拟试题供大家练习。

电脑上看题的时候，可能一开始你很难进入状态，这样就会影响发挥。所以我们必须要尽快地适应它，尽可能地在电脑上去做题，将每一次的演练都当成考试，然后总结使用电脑答题技巧，久而久之便也适应了。

现在开始就要多练习，熟悉电子版的做题形式，可以充分利用网校的题库资源，考试网校网校的移动课堂也可以在线做题，利用零散时间随时随地进行非纸质读题习惯的训练。

建议考生利用网上题库和机考模拟系统进行训练，并掌握一些必要的快捷键。

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