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2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(7)

来源 :考试网 2019-09-15

  21、( D )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系

  (B)劳动法律事实

  (C)劳动法律事件

  (D)劳动法律行为

  22、( C )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  (A)利益激励型

  (B)利益约束型

  (C)利益协调型

  (D)利益平衡型

  23、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( D )

  (A)文本协议

  (B)口头协议

  (C)阿络协议

  (D)书面协议

  24、( C )的基本特点是体现国家意志。

  (A)劳动法律关系

  (B)劳动关系

  (C)劳动法律法规

  (D)劳动合同

  25、( D )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动-

  (A)集体协商制度

  (B)集体协商

  (C)劳动争议处理

  (D)平等协商

  26、( C )不属于^力资源创新能力运营体系。

  (A)创新能力开发体系

  (B)创新能力激励体系

  (C)创新能力结构体系

  (D)创新能力配置体系

  27、在管理体制上,现代人力资源管理属于( D )。

  (A)主动开发型

  (B)以事为中心

  (C)被动反应型

  (D)以人为中心

  28、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( A )的统一

  (A)战略计划与战术计划

  (B)战略规划与组织规划

  (C)人员计划与组织规划

  (D)费用计划与人员计划

  29、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-

  (A)人力资源培训规划

  (B)人力资源费用计划

  (C)人力资源战略规划

  (D)人力资源制度规划

  30、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

  (A)人员规划

  (B)制度规划

  (C)费用规划

  (D)战略规划

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