2019年人力资源管理四级阶段强化习题及答案(7)
来源 :考试网 2019-09-15
中21、( D )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系
(B)劳动法律事实
(C)劳动法律事件
(D)劳动法律行为
22、( C )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型
(B)利益约束型
(C)利益协调型
(D)利益平衡型
23、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项,通过集体协商签订的( D )
(A)文本协议
(B)口头协议
(C)阿络协议
(D)书面协议
24、( C )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系
(B)劳动关系
(C)劳动法律法规
(D)劳动合同
25、( D )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动-
(A)集体协商制度
(B)集体协商
(C)劳动争议处理
(D)平等协商
26、( C )不属于^力资源创新能力运营体系。
(A)创新能力开发体系
(B)创新能力激励体系
(C)创新能力结构体系
(D)创新能力配置体系
27、在管理体制上,现代人力资源管理属于( D )。
(A)主动开发型
(B)以事为中心
(C)被动反应型
(D)以人为中心
28、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( A )的统一
(A)战略计划与战术计划
(B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划
(D)费用计划与人员计划
29、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-
(A)人力资源培训规划
(B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划
(D)人力资源制度规划
30、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划
(B)制度规划
(C)费用规划
(D)战略规划
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