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2019年人力资源管理师四级考试模拟题及答案(10)

来源 :考试网 2019-07-21

  二、计算题

  1.某企业实行计件工资制,在产量为3000个时,计件单价为l元/个,产量超过3000个,每超过10%,计件单价增加0.1元/个,某员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?

  解:根据题意计算如下:

  产量达到3000时的工资额=3000 × 1=3000(元);

  产量达到第一个10%时的工资额=300×1.1=330(元);

  产量达到第二个10%时的工资额=300×1.2=360(元);

  实付员工工资=3000+330+360=3690(元)。

  2.某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班l2小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?

  解:根据题意计算如下:

  员工日工资=月标准工资/月制度工日=2500/20.92—119.5(元/天);

  该员工加班天数为l.5天,加班性质为普通时间加班,所以其工资倍数为l.5;

  则该员工加班费=119.5 ×1.5×1.5 226B.9(元);

  其6月实际工资为2500+26B.9—119.5=2649.4(元)。

  3.某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为l000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为l25元,那么该员工应纳税额为多少?

  解:费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时,无须纳税;当个人收入高于费用扣除额时,则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。

  该员工应纳税的工资额=3-.资总额一费用扣除额=4200—1000=3200(元);

  应纳税额=应纳税所得额X适用税率一速算扣除数=3200×5%一l25=35(元)。

  4.某市基本养老保险企业缴费费率为l9%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5—3所示。

  表5—3 某企业员工工资分布

   工资(元)

    5()OIo

    3000

    2000

    1000

   人数(人)

    1

    3

    4

    2

  问题:

  (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?

  (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?

  答:(1)企业每月需缴纳三项保险费为:

  企业的工资总额为:5000+3000 ×3+2000 ×4+1000×2=24000(元):

  企业所缴纳的养老保险费=24000 × 19%=4560(元);

  企业所缴纳的医疗保险费=24000 × 10%=2400(元);

  企业所缴纳的失业的保险费=24000×1.5%=360(元);

  企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320(元)。

  (2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如表5—4所示。

  表5—4 每月需缴纳保险费总额

    员:【工资(元/月)

    5000

    3000

    2000

    1000

 

    养老保险费

    350

    210

    140

    70

    员工缴费

 

 

    医疗保险费

 

    100

 

    60

 

    40

 

    20

    (元/月)

 

 

    失业保险费

 

    25

 

    15

 

    IO

 

    5

  5.某公司目前已有的福利项目如表5—5所示。

  表5—5 某公司目前已有的福利项目以及费用统计

    福利项曰

    费用(万元)

    班车

    3

    工作服装

    20

    带薪休假

    21

    通讯费和交通费

    15

    社会保险

    6

    带薪培训

    30

  公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补l0万元。

  请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。

  解:根据题意可知,明年该公司提供的福利项目及费用为:班车费0元,工作服装20万元,带薪休假21万元,通讯费和交通费(15+10)25万元,社会保险(6+40+4)50万元,带薪培训(30十5)35万元,即总计明年该公司福利费用总额=20+21+25+50+35=151(万元)。

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