23. 制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

　　A.确保人力资酒.需求的原则

　　B.与内外环境相适应的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.保持适度流动性原则

　　E.目标层层分解的原则

　　参考答案：ABCD

　　24. 企业各类人员的计划包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.风险评估对策

　　参考答案：ABCDE

　　25. 以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

　　A.人员的培训计划

　　B.人力资源费用计划

　　C.人力资源政策调整计划

　　D.对风险进行评估

　　E.人员的需求计划

　　参考答案：ABCDE

　　26. 人力资源需求预测的内容有( )。

　　A.企业人力资源需求预测

　　B.企业人力资源存量与增量预测

　　C.企业人力资源结构预测

　　D.企业特种人力资源预测

　　E.企业人力资源质量预测

　　参考答案：ABCD

　　27. 人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

　　A.满足组织发展要求

　　B.提高组织竞争力

　　C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

　　D.是实施人力资源管理的重要依据

　　E.有助于调动员工积极性

　　参考答案：AB

　　28. 人力资摞预测存在的问题表现在( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.企业文化的不统一

　　参考答案：ABCD

　　29. 人力资源预测的局限性包括( )。

　　A.环境的不确定性

　　B.企业内部的抵制

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.与企业发展战略难以吻合

　　参考答案：ABCD

　　30. 影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

　　A.市场需求

　　B.生产需求

　　C.劳动力成本

　　D.劳动生产率的变化趋势

　　E.追加培训的需求

　　参考答案：BCDE

　　31. 组织设计所坚持的原则有( )。

　　A.任务与目标原则

　　B.专业分工和协作原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权相结合原则

　　E.稳定性与适应性相结合原则

　　参考答案：ABCDE

　　32. 多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。

　　A.矩阵式制

　　B.事业部制

　　C.直线职能制

　　D.模拟分权制

　　E.母子公司制

　　参考答案：AB

　　33. 企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。

　　A.搜集.整理和储存相关信息资料

　　B.参与制订集团的经营战略规划

　　C.根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

　　D.参与制订集团的中长期计划

　　E.参与制订年度生产经营计划

　　参考答案：ABCDE

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