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2019年人力资源管理员试题及参考答案九

来源 :考试网 2019-06-09

  23. 制定企业人力资源规划的基本原则有( )。

  A.确保人力资酒.需求的原则

  B.与内外环境相适应的原则

  C.与战略目标相适应的原则

  D.保持适度流动性原则

  E.目标层层分解的原则

  参考答案:ABCD

  24. 企业各类人员的计划包括( )。

  A.人员配置计划

  B.人员需求计划

  C.人员供给计划

  D.人员培训计划

  E.风险评估对策

  参考答案:ABCDE

  25. 以下属于企业人员编制计划内容的有( )。

  A.人员的培训计划

  B.人力资源费用计划

  C.人力资源政策调整计划

  D.对风险进行评估

  E.人员的需求计划

  参考答案:ABCDE

  26. 人力资源需求预测的内容有( )。

  A.企业人力资源需求预测

  B.企业人力资源存量与增量预测

  C.企业人力资源结构预测

  D.企业特种人力资源预测

  E.企业人力资源质量预测

  参考答案:ABCD

  27. 人力资源预测对组织的贡献主要有( )。

  A.满足组织发展要求

  B.提高组织竞争力

  C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础

  D.是实施人力资源管理的重要依据

  E.有助于调动员工积极性

  参考答案:AB

  28. 人力资摞预测存在的问题表现在( )。

  A.环境的不确定性

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的限制

  E.企业文化的不统一

  参考答案:ABCD

  29. 人力资源预测的局限性包括( )。

  A.环境的不确定性

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的限制

  E.与企业发展战略难以吻合

  参考答案:ABCD

  30. 影响人力资源需求预测的一般因素有( )。

  A.市场需求

  B.生产需求

  C.劳动力成本

  D.劳动生产率的变化趋势

  E.追加培训的需求

  参考答案:BCDE

  31. 组织设计所坚持的原则有( )。

  A.任务与目标原则

  B.专业分工和协作原则

  C.有效管理幅度原则

  D.集权与分权相结合原则

  E.稳定性与适应性相结合原则

  参考答案:ABCDE

  32. 多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。

  A.矩阵式制

  B.事业部制

  C.直线职能制

  D.模拟分权制

  E.母子公司制

  参考答案:AB

  33. 企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。

  A.搜集.整理和储存相关信息资料

  B.参与制订集团的经营战略规划

  C.根据理事会的指示,为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

  D.参与制订集团的中长期计划

  E.参与制订年度生产经营计划

  参考答案:ABCDE

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