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2019年人力资源管理员试题及参考答案九

来源 :考试网 2019-06-09

2019年人力资源管理员试题及参考答案九

  1. 下列( )因素可以影响人力资源的需求预测。

  A.社会安全福利保障

  B.出勤率

  C.工厂经营方针的变化

  D.每个工种员工的移动情况

  E.追加培训的需求

  参考答案:ABDE

  2. 竞争5要素法有以下几种分析( )。

  A.对新加入竞争者的分析

  B.对竞争策略的分析

  C.对自己产品替代品的分析

  D.对顾客群的分析

  E.对供应商的分析

  参考答案:ABCD

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  3. 经验预测法的方式包括( )。

  A.自上而下

  B.自下而上

  C.描述假设

  D.分析综合

  E.调查问卷

  参考答案:AB

  4. 回归分析法( )。

  A.是人力资源需求预测方法

  B.又称回归模型预测法

  C.是人力资源供给预测方法

  D.属于专家预测法

  E.对历史数据的要求比较高

  参考答案:ABE

  5. 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

  A.岗位工作的经验要求

  B.岗位工作的效率

  C.岗位工作人员的生产率

  D.工作岗位的多少

  E.岗位工作负荷量的大小

  参考答案:DE

  6. 以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有( )。

  A.企业战略、组织结构

  B.产值产量、总资产(净资产)

  C.劳动生产率、出勤率

  D.能源消耗情况

  E.定额工时、作业率和废品率

  参考答案:ABCDE

  7. 以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是( )。

  A.科研项目、科研经费

  B.生产技术水平、能源消耗情况

  C.企业管理幅度、企业信息化程度

  D.信息传送速度、决策速度

  E.企业其他各类人员的数量

  参考答案:AB

  8. 属于企业人力资源规划内部环境的是( )。

  A.企业的行业特征

  B.企业的发展战略

  C.企业文化

  D.企业人力资源管理系统

  E.企业的科技环境

  参考答案:ABCD

  9. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  A.地域性因素

  B.人口政策

  C.人口现状

  D.劳动力市场发育程度

  E.社会就业意识

  参考答案:ABCDE

  10. 影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.劳动力市场发育程度

  E.地域性因素

  参考答案:ACDE

  11. 企业外部人力资掠供给的主要渠道有( )。

  A.大中专毕业生

  B.复转军人

  C.尖业人员

  D.流动人员

  E.其他组织在职人员

  参考答案:ABCDE

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