人力资源管理师

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2019年人力资源管理员考试模拟习题(8)

来源 :考试网 2019-01-01

  二、多项选择题

  (31)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :( )

  A: 刊登广告  B: 就业服务机构  C: 猎头公司

  D: 大中专院校和各类职业技工学校  E: 推荐和自荐

  答案:A, B, C, D, E

  (32)绩效目标应该是( )。

  A: 可量化的  B: 可测量的  C: 过程描述性的  D: 长期与短期并存  E: 由主管制定的

  答案:A, B, D

  (33)预备性面试苛关注的问题有( )。

  A: 要对简历内容进行简要的核对  B: 注意求职者谈话时的非言语行为

  C: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

  E: 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

  答案:A, B, C, D

  (34)培训评估可以从四个层面进行( )

  A: 反应层面  B: 学习层面  C: 态度层面  D: 行为层面  E: 结果层面

  答案:A, B, D, E

  (35)集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )

  A: 有利于协调劳动关系  B: 加强企业的民主管理  C: 维护职工合法权益

  D: 弥补劳动法律法规的不足  E: 维护集体利益

  答案:A, B, D, E

  (36)劳动力市场的特点有( )。

  A: 特殊性  B: 多样性  C: 不确定性  D: 交易对象的难以衡量性  E: 交易的延续性

  答案:A, B, C, D, E

  (37)工作分析的主要目的是( )

  A: 培训与开发  B: 为空缺岗位招聘员工  C: 确定绩效考核的标准

  D: 确定薪酬体系  E: 信息沟通

  答案:A, B, C, D

  (38)在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )

  A: 加班加点津贴  B: 特殊情况下支付的工资  C: 合理化建议和技术改进奖

  D: 聘用离、退休人员的各项补贴  E: 离、退休人员的待遇的各项支出

  答案:C, E

  (39)结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。

  A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向  B: 面试者出场顺序不同,评分标准不一致

  C: 在评分中接受多数人的意见和影响  D: 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

  E: 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分

  答案:A, B, C, D

  (40)企业组织机构外部环境主要指( )。

  A: 政治和法律环境  B: 经济环境  C: 科技环境  D: 社会文化环境  E: 自然环境

  答案:A, B, C, D, E

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