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2019年人力资源管理员考试模拟习题(8)

来源 :考试网 2019-01-01

2019年人力资源管理员考试模拟习题(8)

  一、单项选择题

  (1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

  A: 正式或非正式的电话访谈 B: 正式的问卷调查

  C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论  D: 企业的薪酬调查

  答案:B

  (2)敏感性训练的特定目的是( )。

  A: 提高员工对人际关系的敏感性  B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

  C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D: 降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张

  答案:A

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  (3)属于传统人事管理的主要内容是( )

  A: 发放薪酬  B: 管理人事档案  C: 制定培训经费预算  D: 规划员工职业生涯

  答案:B

  (4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

  A: 人员使用效果分析  B: 人与事总量配置分析

  C: 人与事结构配置分析  D: 人与事质量配置分析

  答案:D

  (5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。

  A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作  D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

  答案:B

  (6)企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

  A: 利益获得原则  B: 利益补偿原则  C: 利益分摊原则  D: 利益均等原则

  答案:A

  (7)员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

  A: 意愿  B: 工作动机  C: 层次需要  D: 期望

  答案:B

  (8)在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

  A: 事务性机构  B: 简单服务性机构  C: 非生产非效益部门  D: 生产与效益部门

  答案:D

  (9)量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

  A: 按具体形式区分的评估方法  B: 混合标准尺度法

  C: 描绘性评定量表法  D: 书面法

  答案:C

  (10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

  A: 产量  B: 效益  C: 效率  D: 效果

  答案:B

  (11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

  A: 案例教学法  B: 参与式教学  C: 启发式教学  D: 模拟教学法

  答案:B

  (12) 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

  A: 座谈  B: 封闭  C: 一对一  D: 一对多

  答案:C

  (13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

  A: 目标管理法  B: 绩效标准法  C: 直接指标法  D: 成绩记录法

  答案:C

  (14)下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

  A: 物质性  B: 生产性  C: 消费性  D: 能动性

  答案:A

  (15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

  A: 优秀人才  B: 企业外部的人才  C: 高、精、尖人才  D: 组织所需的人才

  答案:D

  (16)人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

  A: 人力资源管理战略  B: 人力资源规划  C: 组织发展计划  D: 城市发展规划

  答案:C

  (17)新中国批准的第一个国际劳工公约—— 《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

  A: 1985年  B: 1986年  C: 1987年  D: 1988年

  答案:C

  (18)( )不是培训需求的来源。

  A: 绩效评估结果  B: 新的业务需求  C: 内部薪酬调整  D: 新技术的产生

  答案:C

  (19)在我国失业问题中,最主要的是( )

  A: 结构性失业  B: 总量性失业  C: 磨擦性失业  D: 周期性失业

  答案:B

  (20)用直算法计算劳动生产率时,商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

  A: 产品单价  B: 销售数量  C: 销售人数  D: 销售时间

  答案:C

  (21)( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。

  A: 横向比较法  B: 排序法  C: 强制分布法  D: 成对比较法

  答案:C

  (22)总量性失业是指( )。

  A: 增长性失业  B: 供过于求的失业  C: 周期性失业

  D: 劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业

  答案:B

  (23)环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( ) 问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。

  A: 培训效果的转化  B: 学习的转换  C: 环境的转化  D: 全面的转换

  答案:B

  (24)( )是设置岗位的基本原则

  A: 因人设岗  B: 因人定岗  C: 因事设岗  D: 因职设岗

  答案:C

  (25)( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

  A: 雇主、雇员关系  B: 双务关系  C: 隶属关系  D: 劳动关系

  答案:B

  (26) 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是( )

  A: 股票增值计划  B: 员工持股计划  C: 利润分享计划  D: 个人发展计划

  答案:A

  (27)企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据 :岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

  A: 企业的经济实力  B: 企业的经营方针  C: 企业的效益情况  D: 企业的目标策略

  答案:D

  (28)绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

  A: 实际绩效与组织的期望  B: 个人成绩与群众测评

  C: 群众测评与组织的期望  D: 实际绩效群众测评、组织期望

  答案:A

  (29)通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。

  A: 效果明显  B: 报名者多  C: 费用低廉  D: 费用昂贵

  答案:C

  (30)在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

  A: 薪酬支付的时间  B: 薪酬的标准  C: 薪酬制度的名称  D: 薪酬的构成

  答案:C

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