2019年人力资源管理员考试模拟习题(6)

　　一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

　　1. ( )是实现和决定等价交换行为的必要手段。A

　　(A)工资 (B) 股份 (C)奖金 (D)福利

　　2. 工资的决定是以( )为基础的。A

　　(A) 劳动力价值 (B)劳动价值 (C)商品价值 (D)商品使用价值

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　　3. 局部均衡分析方法的代表人物是( )。A

　　(A) 马歇尔 (B)梅耶 (C)格落雷 (D)马斯洛

　　4. ( )是最为传统的工资形式。A

　　(A)计时工资 (B)计件工资 (C)包干工资 (D)货币工资

　　5. 福利实质上是( )支付。D

　　(A)企业 (B)老板 (C)雇主 (D)工人自己

　　6. 基尼系数在( )表明收入差距比较大。A

　　(A)0.4 以上 (B)0.2 (C)0.2-----0.4 (D)0.1

　　7. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程序被定义为( )。A

　　(A)劳动力供给弹性 (B)单位需求弹性 (C)边际生产率 (D)劳动参与率

　　8. ( )是衡量测量人口参与社会劳动程度的指标。A

　　(A)劳动参与率 (B)总人口参与率 (C)性别劳参率 (D)年龄劳参率

　　9. 量本利分析的基本原理( )。A

　　(A)边际分析理论 (B)经济增长论

　　(C)效用最大论 (D)节约成本论

　　10. 企业战略是企业为求长期和稳定发展而制定的( )谋划和方略。A

　　(A)总体性和长远性 (B)应用性和理论性

　　(C)总体性和系统性 (D)系统性和科学性

　　11. 弗罗姆和耶顿提出了( )。C

　　(A)领导者参与模型 (B)路径——目标理论

　　(C)领导情景论 (D)权变模型

　　12. ( )在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型。B

　　(A)费歇尔 (B)费德勒 (C)布兰查德 (D)赫塞

　　13. 经济资本中核心资本是( )。C

　　(A)资金累积 (B)固定资产 (C)人力资本 (D)无形资本

　　14. 人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险即( )。B

　　(A)无效资本 (B)沉淀资本 (C)资本损失 (D)资本流失

　　15. ( )是人力资本投资的最典型形式之一。B

　　(A)硬件投资 (B)教育投资 (C)技术开发投资 (D)职业投资

　　16. 西方经济学家( )在“创新理论”中提出“创新”。A

　　(A)熊彼特 (B)弗里德曼 (C)奥尔森 (D)亚当斯密

　　17. ( )是现代企业管理的核心。C

　　(A)组织文化管理 (B)企业战略管理 (C)人力资源管理 (D)财务管理

　　18. ( )的综合考评，是绩效管理的核心和关键。A

　　(A)德、能、勤、绩 (B)德、才

　　(C)知识、技能、才能 (D)政治思想、智力、能力

　　19. 现代人力资源管理内容上( )。C

　　(A)以事为中心 (B)具体事务性工作 (C)以人为中心 (D)员工被动地工作

　　20. 现代企业人力资源管理在形式上( )。D

　　(A)属于静态管理 (B)员工被动工作 (C)具体事务性工作 (D)动态管理