21. 以下关于行为观察法的表述，不正确的是( )

　　A. 首先确定工作行为处于何种水平

　　B. 是在关键事件法的基础上发展起来的

　　C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

　　D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

　　【答案】A

　　【解析】行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1 分).偶尔(2 分).有时(3 分).经常(4 分).总是(5 分)。

　　22. 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。

　　A. 考评关系

　　B. 引导关系

　　C. 沟通关系

　　D. 协作关系

　　【答案】A

　　【解析】上级主管与下属之间所形成的的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

　　23. 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。

　　A.100 日

　　B.104 日

　　C.105 日

　　D.125 日

　　【答案】C

　　【解析】按照损伤程度划分，工伤事故可分为轻伤事故(休息 1～104 天的失能伤害).重伤事故(休息 105 天以上的失能伤害).死亡事故三类。

　　24. 衡量劳动定额水平的方法，不包括( )

　　A. 用实耗工时来衡量

　　B. 用标准工时来衡量

　　C. 通过现行定额比较来衡量

　　D. 用同行业同类定额来衡量

　　【答案】D

　　【解析】衡量劳动定额水平的方法包括：用实耗工时来衡量.用实测工时来衡量.用标准工时来衡量.通过现行定额之间的比较来衡量.用标准差来衡量。

　　25. 布告法经常用于( )的招聘。

　　A. 非管理层人员

　　B. 管理层人员

　　C. 高层管理人员

　　D. 一线员工

　　【答案】A

　　【解析】布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。目的在于企业中的全体员工都了解到那些职务空缺，需要补充的人员，为企业员工职业生涯的发展提供更多的机会。

　　26. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )

　　A. 岗位评价的中心是现有的人员

　　B. 以岗位员工的工作活动为对象

　　C. 工作岗位分析的进一步延续

　　D. 为岗位的分类分级提供了前提

　　【答案】A

　　【解析】岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

　　27. 以下关于工作时间的叙述，不正确的是( )

　　A. 每月制度工作日为 20.83 天

　　B. 用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时

　　C. 劳动者在法定节假日.公休日工作的称为加班

　　D. 劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

　　【答案】B

　　【解析】用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时.但每月不得超过 36 小时。

　　28. 企业短期可变的生产要素是( )

　　A. 劳动工具

　　B. 劳动资料

　　C. 劳动对象

　　D. 劳动投入

　　【答案】D

　　【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化， 产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入 的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。故短期企业 唯一可变的生产要素是劳动投入。

　　29.( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

　　A. 人力资源战略规划

　　B. 人力资源费用规划

　　C. 人力资源培训规划

　　D. 人力资源制度规划

　　【答案】D

　　【解析】企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序.制度化管理等内容。

　　30. 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )

　　A. 考评目的

　　B. 考评标准

　　C. 考评方法

　　D. 被考评者

　　【答案】A

　　【解析】企业绩效管理具有双重功能，一方面是要为企业重要的人事决策提供依据;另一方面行使开发企业员工潜能的职能。为了使绩效管理的双重功能得以贯彻并口体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在优化的宽松氛围和环境中得以提高和发展。

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