(21)( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

　　A.横向比较法

　　B.排序法

　　C.强制分布法

　　D.成对比较法

　　参考答案：C

　　(22)总量性失业是指( )。

　　A.增长性失业

　　B.供过于求的失业

　　C.周期性失业

　　D.劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

　　参考答案：B

　　(23)环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( ) 问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

　　A.培训效果的转化

　　B.学习的转换

　　C.环境的转化

　　D.全面的转换

　　参考答案：B

　　(24)( )是设置岗位的基本原则

　　A.因人设岗

　　B.因人定岗

　　C.因事设岗

　　D.因职设岗

　　参考答案：C

　　(25)( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

　　A.雇主、雇员关系

　　B.双务关系

　　C.隶属关系

　　D.劳动关系

　　参考答案：B

　　(26) 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A.股票增值计划

　　B.员工持股计划

　　C.利润分享计划

　　D.个人发展计划

　　参考答案：A

　　(27)企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据 ：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

　　A.企业的经济实力

　　B.企业的经营方针

　　C.企业的效益情况

　　D.企业的目标策略

　　参考答案：D

　　(28)绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　A.实际绩效与组织的期望

　　B.个人成绩与群众测评

　　C.群众测评与组织的期望

　　D.实际绩效群众测评、组织期望

　　参考答案：A

　　(29)通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A.效果明显

　　B.报名者多

　　C.费用低廉

　　D.费用昂贵

　　参考答案：C

　　(30)在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

　　A.薪酬支付的时间

　　B.薪酬的标准

　　C.薪酬制度的名称

　　D.薪酬的构成

　　参考答案：C