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2018年人力资源管理员考前5天预测题及答案(2)

来源 :考试网 2018-05-13

  (11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

  A.案例教学法

  B.参与式教学

  C.启发式教学

  D.模拟教学法

  参考答案:B

  (12) 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

  A.座谈

  B.封闭

  C.一对一

  D.一对多

  参考答案:C

  (13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.直接指标法

  D.成绩记录法

  参考答案:C

  (14)下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征( )。

  A.物质性

  B.生产性

  C.消费性

  D.能动性

  参考答案:A

  (15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

  A.优秀人才

  B.企业外部的人才

  C.高、精、尖人才

  D.组织所需的人才

  参考答案:D

  (16)人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

  A.人力资源管理战略

  B.人力资源规划

  C.组织发展计划

  D.城市发展规划

  参考答案:C

  (17)新中国批准的第一个国际劳工公约—— 《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

  A.1985年

  B.1986年

  C.1987年

  D.1988年

  参考答案:C

  (18)( )不是培训需求的来源。

  A.绩效评估结果

  B.新的业务需求

  C.内部薪酬调整

  D.新技术的产生

  参考答案:C

  (19)在我国失业问题中,最主要的是( )

  A.结构性失业

  B.总量性失业

  C.磨擦性失业

  D.周期性失业

  参考答案:B

  (20)用直算法计算劳动生产率时,商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

  A.产品单价

  B.销售数量

  C.销售人数

  D.销售时间

  参考答案:C

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