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2018年人力资源管理员考前5天预测题及答案(2)

来源 :考试网 2018-05-13

  一、单项选择题

  (1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

  A.正式或非正式的电话访谈

  B.正式的问卷调查

  C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

  D.企业的薪酬调查

  参考答案:B

  (2)敏感性训练的特定目的是( )。

  A.提高员工对人际关系的敏感性

  B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

  C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

  D.降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张

  参考答案:A

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  (3)属于传统人事管理的主要内容是( )

  A.发放薪酬

  B.管理人事档案

  C.制定培训经费预算

  D.规划员工职业生涯

  参考答案:B

  (4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

  A.人员使用效果分析

  B.人与事总量配置分析

  C.人与事结构配置分析

  D.人与事质量配置分析

  参考答案:D

  (5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。

  A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

  B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

  C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

  D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

  参考答案:B

  (6)企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

  A.利益获得原则

  B.利益补偿原则

  C.利益分摊原则

  D.利益均等原则

  参考答案:A

  (7)员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

  A.意愿

  B.工作动机

  C.层次需要

  D.期望

  参考答案:B

  (8)在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  参考答案:D

  (9)量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

  A.按具体形式区分的评估方法

  B.混合标准尺度法

  C.描绘性评定量表法

  D.书面法

  参考答案:C

  (10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

  A.产量

  B.效益

  C.效率

  D.效果

  参考答案:B

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