人力资源管理师

导航

2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(1)

来源 :考试网 2018-04-12

  11 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为(A )。

  A.文件筐测验法

  B.角色扮演法

  C.无领导小组讨论法

  D.工作样本法

  12 ( B)是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

  A.职位

  B.工作要素

  C.职务

  D.任务

  13 工作日志法的优点是( A)。

  A.详尽性和可靠性

  B.双向沟通

  C.手段多样

  D.效率高

  14 关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是( C)。

  A.梅奥

  B.马斯洛

  C.泰罗

  D.薛恩

  15 马尔可夫分析预测法属于(D)。

  A.人力资源需求主观预测的方法

  B.人力资源需求非主观预测的方法

  C.外部人力资源供给预测

  D.内部人力资源供给预测

  16 ( C)理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。

  A.“经济人”

  B.“社会人”

  C.“自我实现人”

  D.“复杂人”

  17 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是( C)。

  A.领导估计法

  B.回归分析法

  C.德尔菲法

  D.工作负荷法

  18 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为( D)。

  A.心理测试

  B.身体测试

  C.工作样本法

  D.评价中心法

  19 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时,表示测试稳定性和可靠性的指标是( B)。

  A.测试的效度

  B.测试的信度

  C.测试的经济性

  D.测试的公平性

  20 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。

  A.视听法

  B.案例教学法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

分享到

您可能感兴趣的文章