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2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(1)

来源 :考试网 2018-04-12

  一、单项选择题

  1 如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的 (D )。

  A.能动性

  B.再生性

  C.持续性

  D.时效性

  2 “管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而是起辅助者的作用,从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D )。

  A.“经济人”

  B.“社会人”

  C.“复杂人”

  D.“自我实现人”

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试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3 对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( C)。

  A.人力资源规划

  B.工作设计

  C.工作分析

  D.绩效评估

  4 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在(D )。

  A.难以获得任职者的合作

  B.技术性要求较高

  C.任职者只注重工作工程,不关心工作结果

  D.不能对工作提供完整的描述

  5 人力资源培训的( B)不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力,而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

  A.环境分析

  B.战略分析

  C.组织培训气候的分析

  D.资源分析

  6 用于培训的资源包括(A )。

  A.人、设施、资金

  B.预算、场地、人

  C.设施、计划、资金

  D.职权、设施、资金

  7 下列对角色扮演法的描述中不正确的是(D )。

  A.为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

  B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

  C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

  D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

  8 通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是( B)。

  A.领导估计法

  B.替换单法

  C.德尔菲法

  D.工作负荷法

  9 招聘需求通常是由( C)提出的。

  A.高层管理者

  B.人力资源部门

  C.用人部门

  D.一线员工

  人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的( A)。

  A.内耗性

  B.时效性

  C.持续性

  D.再生性

  10 人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是( B)。

  A.“经济人”假设理论

  B.“社会人”假设理论

  C.“自我实现人”假设理论

  D.“复杂人”假设理论

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