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2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(1)

来源 :考试网 2018-04-12

  二、多项选择题

  1 以下哪些测评属于人格的测试(ABDE )。

  A.性格测试

  B.品德测试

  C.能力倾向测试

  D.态度测试

  E.兴趣测试

  2 人力资源需求预测的步骤包括(ABDE )。

  A.预测现实的人力资源需求

  B.预测未来的人力资源需求

  C.预测人力资源的需求分布

  D.预测未来流失人力资源需求

  E.预测企业整体人力资源需求

  3 工作分析包括( B C)方面的基本内容。

  A.工作分析报告

  B.任职者说明

  C.职务描述

  D.人力资源规划

  E.工作设计

  4 以下(ABDE )属于职务描述中的工作详细说明资料。

  A.工作概述

  B.工作职责

  C.工作名称

  D.工作流程

  E.与其他工作的关系

  5 “复杂人” 假设的主要内容有( ABD)。

  A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

  B.人会不断会产生新的需要和动机

  C.生产效率的高低,主要取决于员工的士气

  D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

  E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

  6 下列属于过程型激励理论的是(C E )。

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.公平理论

  D.强化理论

  E.期望理论

  7 进行心理测试时一定要注意以下方面( ABCE)。

  A.由心理专家主持和实施

  B.对一些记分性的测试,记分方法要保密

  C.实事求是地看待测试结果和作用

  D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

  E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

  8 工作分析的常用方法有(ACDE )。

  A.关键事件法

  B.工作样本法

  C.观察法

  D.工作日志法

  E.访谈法

  9 招聘、甄选和录用工作的基础是(AC )。

  A.人力资源规划

  B.工作设计

  C.工作分析

  D.培训开发

  E.绩效考评

  10 人力资源规划与企业战略的关系是( ABCDE)。

  A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

  B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

  C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

  D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

  E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

  11 影响人力资源需求的因素有(ABCE )。

  A.产业结构

  B.技术水平

  C.企业发展

  D.地区人力资源的总体构成

  E.预期员工的流动

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