二、多项选择题

　　1 以下哪些测评属于人格的测试(ABDE )。

　　A.性格测试

　　B.品德测试

　　C.能力倾向测试

　　D.态度测试

　　E.兴趣测试

　　2 人力资源需求预测的步骤包括(ABDE )。

　　A.预测现实的人力资源需求

　　B.预测未来的人力资源需求

　　C.预测人力资源的需求分布

　　D.预测未来流失人力资源需求

　　E.预测企业整体人力资源需求

　　3 工作分析包括( B C)方面的基本内容。

　　A.工作分析报告

　　B.任职者说明

　　C.职务描述

　　D.人力资源规划

　　E.工作设计

　　4 以下(ABDE )属于职务描述中的工作详细说明资料。

　　A.工作概述

　　B.工作职责

　　C.工作名称

　　D.工作流程

　　E.与其他工作的关系

　　5 “复杂人” 假设的主要内容有( ABD)。

　　A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

　　B.人会不断会产生新的需要和动机

　　C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气

　　D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

　　E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

　　6 下列属于过程型激励理论的是(C E )。

　　A.需要层次理论

　　B.双因素理论

　　C.公平理论

　　D.强化理论

　　E.期望理论

　　7 进行心理测试时一定要注意以下方面( ABCE)。

　　A.由心理专家主持和实施

　　B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

　　C.实事求是地看待测试结果和作用

　　D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

　　E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

　　8 工作分析的常用方法有(ACDE )。

　　A.关键事件法

　　B.工作样本法

　　C.观察法

　　D.工作日志法

　　E.访谈法

　　9 招聘、甄选和录用工作的基础是(AC )。

　　A.人力资源规划

　　B.工作设计

　　C.工作分析

　　D.培训开发

　　E.绩效考评

　　10 人力资源规划与企业战略的关系是( ABCDE)。

　　A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

　　B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

　　C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

　　D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

　　E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

　　11 影响人力资源需求的因素有(ABCE )。

　　A.产业结构

　　B.技术水平

　　C.企业发展

　　D.地区人力资源的总体构成

　　E.预期员工的流动

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