2020人力资源管理师二级章节题:绩效考评误差的识别
来源 :考试网 2020-11-15
中7[单选题]“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。
A.优先效应
B.宽厚误差
C.实用效应
D.后继效应
参考答案:A
8[单选题]( )不属于绩效考评结果的分布误差。
A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
参考答案:D
9[单选题]考评的( )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.标准误差
参考答案:C
10[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
参考答案:B
11[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A.优先效应
B.后继效应
C.首因效应
D.近期效应
参考答案:D
12[单选题]对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
参考答案:C