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2020人力资源管理师二级章节题:绩效考评误差的识别

来源 :考试网 2020-11-15

  7[单选题]“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说(  )。

  A.优先效应

  B.宽厚误差

  C.实用效应

  D.后继效应

  参考答案:A

  8[单选题]( )不属于绩效考评结果的分布误差。

  A.宽厚误差

  B.严苛误差

  C.中间倾向

  D.相似偏差

  参考答案:D

  9[单选题]考评的(  )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。

  A.偏紧误差

  B.中间倾向

  C.宽厚误差

  D.标准误差

  参考答案:C

  10[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(  )。

  A.简单排列法

  B.强迫分布法

  C.成绩记录法

  D.成对比较法

  参考答案:B

  11[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于(  )。

  A.优先效应

  B.后继效应

  C.首因效应

  D.近期效应

  参考答案:D

  12[单选题]对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。

  A.相似偏差

  B.后继效应

  C.对比偏差

  D.晕轮效应

  参考答案:C

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