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2020人力资源管理师二级章节题:绩效考评误差的识别

来源 :考试网 2020-11-15

  13[多选题]造成宽厚误差的原因有(  )。

  A.采用了客观性很强的考评标准和方法

  B.护短心理

  C.认为过严的精确,不利于激励员工

  D.评价标准过低

  E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护

  参考答案:BCDE

  14[多选题]减少晕轮误差的方式有(  )。

  A.建立严谨的工作记录制度

  B.考评标准要详细

  C.对考评者进行相应的培训

  D.考评标准要简略

  E.应给考评者足够的自由

  参考答案:ABC

  15[多选题]绩效考评方法在应用中的偏差有(  )。

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

  参考答案:ABCDE

  16[多选题]企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有(  )。

  A.可能是因为评定标准过高造成的

  B.惩罚那些难以对付不服管理的人

  C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

  D.压缩提薪或奖励人数的比例

  E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

  参考答案:ABCDE

  17[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

  参考答案:ABCDE

  18[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括(  )。

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比误差

  参考答案:BCD

  19[多选题]自我中心效应的具体表现为(  )。

  A.相似偏差

  B.对比偏差

  C.优先效应误差

  D.晕轮效应误差

  E.共同偏差

  参考答案:AB

  ……

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