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2020年江苏人力资源管理师二级考前冲刺题(5)

来源 :考试网 2020-10-02

  11.企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。

  A、企业长期规划

  B、企业人力资源总体规划

  C、工资计划

  D、短期计划

  参考答案:B

  12.企业理想的年龄结构应该为( )。

  A、正方形

  B、长方形

  C、梯形

  D、菱形

  参考答案:C

  13.根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是( )。

  A、企业用人分析

  B、企业人员分析

  C、企业定员

  D、以上说法不对

  参考答案:C

  14.以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是( )。

  A、企业规划

  B、企业人才规划

  C、企业人力资源分析

  D、企业人力资源规划

  参考答案:D

  15.处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以( )为依据和指导。

  A、企业整体规划

  B、企业营销计划

  C、企业规划

  D、企业人力资源规划

  参考答案:D

  16.编制人力资源规划的目标是:确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。

  A、不同的地点

  B、不同的部门

  C、适当的时间

  D、不填

  参考答案:C

  17.以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是( )。

  A、指数平滑法

  B、德尔菲法

  C、回归模型法

  D、经济模型法

  参考答案:B

  18.在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。

  A、人力资源供求预测

  B、分析

  C、总结

  D、测量

  参考答案:B

  19.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。

  A、人力资源业务计划

  B、人力资源总体规划

  C、企业计划

  D、企业规划

  参考答案:B

  20.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。

  A、一般工作率

  B、企业工作率

  C、标准工作率

  D、部门工作率

  参考答案:C

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